Багато працівників США нещасні

Склянка може бути наполовину заповнена або наполовину порожньою, коли справа стосується роботи. З одного боку, наймані працівники щасливі, що вони мають роботу; однак, нове опитування виявляє, що багато людей почуваються недооціненими та підданими стресу, багато з них незадоволені аспектами своєї роботи.

Проведене в Інтернеті від імені Американської психологічної асоціації компанією Harris Interactive між 31 січня та 8 лютого 2011 року, опитування показало, що 36 відсотків працівників повідомили, що регулярно переживають стрес на роботі, і майже половина (49 відсотків) заявляє, що низька заробітна плата має значний вплив на їх рівень стресу на роботі.

Недостатня оплата праці - це не єдина причина, через яку американська робоча сила незадоволена.

Співробітники також зазначили відсутність можливостей для зростання та прогресу (43 відсотки), велике навантаження (43 відсотки), нереальні очікування роботи (40 відсотків) та тривалі години роботи (39 відсотків) як значні джерела стресу.

Крім того, менше половини працівників (43 відсотки) заявили, що отримують належну негрошову винагороду та визнання за свої внески на роботі, і лише 57 відсотків повідомили, що задоволені роботодавцевим практичним життям.

Лише 52 відсотки співробітників заявили, що почуваються цінованими на роботі, лише дві третини повідомили, що вони мотивовані робити все можливе на роботі, і майже третина (32 відсотки) зазначила, що вони мають намір шукати роботу в іншому місці протягом наступного року.

Хоча ці складні часи були складними для багатьох організацій, за даними Американської психологічної асоціації, деякі роботодавці скористалися можливістю створити здорову культуру, де можуть процвітати як працівники, так і організація.

На знак визнання тих роботодавців, які розуміють зв’язок між добробутом працівників та організаційними показниками, Американська психологічна асоціація визнає вісім організацій на своїй шостій щорічній премії Psychological Healthy Workplace Awards у Вашингтоні, округ Колумбія, у суботу 12 березня.

Роботодавці, які отримають нагороду 2011 року, - Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Арканзас), eXude Benefits Group (Пенсільванія), Дитяча лікарня Сан-Хорхе (Пуерто-Рико), First Horizon (Теннессі), Northeast Delta Dental (Нью-Гемпшир), Kaiser Permanente Center for Research Health, Northwest (Oregon), The MITER Corporation (Virginia), and City of Grand Prairie (Texas).

Ці роботодавці повідомили про середній коефіцієнт обороту у 2011 році лише 11 відсотків у 2010 році - значно менше, ніж середній показник по країні у 38 відсотків, за оцінками Міністерства праці США.

Опитування, проведені переможницькими організаціями, показують, що лише 18 відсотків співробітників повідомили, що переживають хронічний стрес на роботі, порівняно з 36 відсотками на національному рівні, а 87 відсотків співробітників повідомили, що задоволені своєю роботою проти 69 відсотків серед загальної сукупності.

Крім того, лише 6 відсотків заявили, що мають намір шукати роботу в іншому місці протягом наступного року, порівняно з 32 відсотками на національному рівні.

Суорс: Американська психологічна асоціація