Страшні та застиглі: Чому жертви не діють, щоб припинити знущання

1 січня 2014 р. В Австралії було запроваджено законодавство про залякування. Тепер працівники можуть звернутися до Комісії з питань справедливої ​​праці (FWC) з проханням про припинення знущань. Після отримання заяви FWC має два тижні для розслідування скарги.

Законодавці очікували величезного попиту: знущання зачіпають понад 30 відсотків - понад 3 мільйони - австралійських робітників і коштують економіці від 6 до 36 мільярдів доларів на рік.

Здавалося розумним сподіватися, що заявки мали б нараховуватися тисячами на сьогодні, коли результати парламентського розслідування в 2012-13 роках показали, що найбільш бажаним результатом працівників було те, що вони просто хотіли, щоб знущання припинилися.

Однак на сьогодні до 2014 року надійшло лише 44 заяви, шість з яких були відкликані. Чому?

Це здивувало коментаторів, котрі спекулювали на можливих причинах, особливо, коли за той самий проміжок часу було подано 1000 недобросовісних скарг на звільнення.

Прогнозували, що низькі цифри можуть просто відображати сезонні коливання або невизначеність, спричинену новизною законодавства. Однак фактичні причини низької кількості заявок можуть бути набагато зловіснішими.

Залякування часто сприймається як невпинна кампанія терору, яка в середньому триває щонайменше два роки, перед обличчям яких жертви залишаються почуттями безпорадності, замороженості та надто переляку, щоб діяти на свій захист.

Страх помсти шефа, можливе несправедливе звільнення, втрата економічної стабільності, залишення робочого місця без належних рекомендацій та труднощі з пошуком нової роботи є цілком реальними проблемами, які заважають жертвам подавати скарги.

Жертви часто заплутуються у переконаннях, що вони нічого не варті, некомпетентні та марні, коли знущання щодня викликають у них зневіру.

У своїй приватній практиці я бачу багато клієнтів, які зазнають знущань на робочому місці, іноді впродовж шести років. Клієнтам може знадобитися два роки і більше, щоб набратися сміливості діяти на свій захист і подати скаргу або шукати іншу роботу.

Особливо це стосується робочих місць, де поширене залякування, політика та процедури не передбачають реальних функцій захисту та управління в рамках культури заперечення, наприклад, департаменти державного управління, нерегульовані новим законодавством.

На цих робочих місцях австралійський Закон про чесну працю 2009 року нібито охоплює робітників, але на сьогоднішній день WorkSafe (відомство, відповідальне за виконання закону) ніколи не притягало до відповідальності урядовий департамент штату за знущання, тому працівники, ймовірно, не почуваються в безпеці, виходячи з цього.

Більшість цілей хуліганів - це етичні, порядні та компетентні працівники, які можуть бути сором’язливими та конфліктними, їм не вистачає впевненості у відстоюванні свого права на безпеку, особливо коли вони відчувають депресію та занепокоєння.

Залякані працівники можуть зробити наступні три кроки, коли надто перелякані, щоб подати офіційну скаргу:

1. Зверніться до лікаря за направленням (має право на знижки за програмою Medicare в Австралії), щоб побачити незалежного психолога, компетентного у підтримці відновлення знущань та готового взяти на себе роль адвоката.
2. Ведіть журнал випадків знущань та інших важливих доказів на підтвердження можливої ​​справи.
3. Будьте в курсі, читаючи останні книги, статті в блогах та публікації в соціальних мережах про знущання.