Як не поважають жінок-лікарів у великих і малих шляхах

Я завжди віддавав перевагу неформальності, а не офіційності. Думаю, це навіть зіграло певну роль у приведенні мене до моєї кар’єри в психології, яка мені так подобається. Будучи студентом, мене потягнула психологія частково, тому що мої професори психіки були більш неформальними, ніж професори інших моїх курсів.

Я прийняв ту саму неофіційність зі студентами, коли став професором. Наприклад, коли я брав інтерв’ю для викладання курсу в місцевому університеті, я запитав, чи добре для мене заохочувати аспірантів звертатися до мене своїм ім’ям.

Тепер, після десятиліть пристосування до такого способу взаємодії, мені цікаво, чи я весь час помилявся. Ця переоцінка почалася, коли я прочитав про дослідження, яке показало, що лікарів-жінок частіше називають власними іменами, тоді як лікарів-чоловіків називають за титулом. Потім я читав про інші дослідження, що пропонують ще більш послідовні способи, як до жінок-лікарів ставляться як до менш цінних і менш гідних поваги, ніж до лікарів-чоловіків. Можливо, заохочуючи студентів називати мене своїм ім’ям, я посилюю цілу динаміку, за якою до жінок-професіоналів ставляться не так серйозно, як до колег-чоловіків.

Про вивчення імен та назв я дізнався з теми „Що в назві? Коли справа стосується "Доктора", більше, ніж ви можете подумати ". Цю статтю написала професор Патрісія Фрідріх, заступник декана Університету штату Арізона, яка вивчає способи використання мови. Професор Фрідріх та її колеги відстежували, як доповідачів вводили під час великих турів (зустрічей у лікарнях, де обговорюються клінічні випадки). Проаналізовано понад 300 введень з академічних медичних центрів в Арізоні та Міннесоті.

Дослідники виявили, що жінки майже завжди представляли ораторів за їх титулом, незалежно від того, чи були доповідачами чоловіки (95%) чи жінки (98%). Коли чоловіки представляли інших чоловіків, вони також використовували звання майже три чверті часу (72%). Але коли чоловіки представляли жінок, вони використовували свій титул менше половини часу (49%).

Професор Фрідріх, "доктор" якого титул походить від того, що має докторську ступінь, а не ступінь медицини, мав такий самий досвід: «Я багато разів був свідком того, як колегу-чоловіка називали« доктором Прізвище ", хоча мене просто називають" Петті "на одному диханні.

Доктор Ранджана Шрівастава, австралійський онколог, також мала свою частку жахливого досвіду. Наприклад:

"Що робити ти подумайте, докторе? " пацієнт підморгнув чоловікові. "Вона знає свої речі?"

"Вона мій бос", - запнувся мій житель.

Використання імен для жінок та звань для чоловіків, а також анекдоти, що вказують на неповагу до жінок-лікарів, можуть здатися дрібницею. Але доктор Шрівастава вважає, що це частина ширшої моделі дискримінації:

«Жінки-лікарі не помічають можливості стати деканом, керівником, професором, головним редактором, першим автором та провідним дослідником. Навіть пристосувавшись до років навчання, продуктивності праці, спеціалізації та виставлення рахунків, жінки в медицині заробляють майже на 30% менше, ніж чоловіки ".

Це не тому, що жінки-лікарі погано працюють. На підставі дослідницької картини, яка формується, доктор Шрівастава виявляє, що в деяких дуже важливих напрямках вони кращі за лікарів-чоловіків:

"... жінки-лікарі довше слухають пацієнтів, менше переривають їх і можуть надавати більш економічну та орієнтовану на пацієнта допомогу, пов'язану з меншими показниками госпіталізації та смертності".

Поважне ставлення до жінок-лікарів - це не лише питання приємності. Коли жінки-лікарі лікують пацієнтів способами, які виявляються економічно вигідними, хороший бізнес - добре ставитись до цих лікарів. А для пацієнтів, які можуть мати більше шансів прожити довше, коли їх лікують жінки-лікарі, це не набагато більше, ніж це. Ці лікарі заслужили повагу, яку ще не отримують у рівній мірі з колегами-чоловіками.

Що можна зробити? Доктор Шрівастава вважає, що це допомогло б, якщо б опублікували зарплати. Вона також рекомендує такі кроки, як "сприяння збільшенню кількості жінок, надання їм місця за важливими столами і ... притягнення старших лікарів до відповідальності за їх поведінку щодо жінок".

Я досі не впевнений, що відмовлюсь від своїх неформальних шляхів. Я хотів би думати, що студенти, швидше за все, стануть вашим інтелектуальним рівним (чи кращим) у вашій галузі навчання, якщо до них звертатимуться як до рівних. Я також міг би сказати собі - і це було б правдою - що немає досліджень, які б показували, що жінки-жінки отримують підвищення по службі рідше або менше платять тому що до них звертаються за власним ім’ям або зневажають іншими, здавалося б, малими способами. Але більш серйозно, ніж будь-коли раніше, я розглядаю можливість змінитись.