Жінкам може знадобитися трохи поштовху, щоб саморекламуватися

Дослідники вважають, що гендерні норми щодо скромності допомагають пояснити, чому жінкам не комфортно хвалитися власними досягненнями.

Нове дослідження виявляє вагання, яке можна подолати методами втручання, які допомагають жінкам ефективніше повідомляти про свої успіхи.

Дослідники взяли вибірку для майже 80 жінок-студентів університету штату Монтана і виявили, що жінки применшують власні досягнення, але не мають проблем з просуванням друга, заявила провідний дослідник психолог д-р Джессі Л. Сміт.

Минулі дослідження вже показали, що на чоловіків норми скромності не впливають, як на жінок.

Однак це було одне з перших досліджень, що перевіряли способи втручання, щоб допомогти жінкам ефективно писати про себе.

"Ми також показали, що можемо позитивно втручатися, і жінки можуть абсолютно ефективно писати про свої досягнення", - сказала Сміт.

Сміт та його колеги розпочали дослідження, коли Сміт спостерігав цікаву відповідь на запит про подання матеріалів до бюлетеня жіночого факультету МДУ.

“Про себе ніхто не відгукнувся. Не один, - згадував Сміт. Однак багато жінок розповідали Сміту про справді великі речі, що відбуваються з їх друзями та колегами.

"Нам було цікаво, що відбувається, і ми почали вивчати дослідження", - сказав Сміт.

Сміт сказав, що вони виявили, що американські жінки неохоче говорять про власні досягнення, оскільки культурні норми сприяють скромності.

І суспільство не схвалює жінок, які, як вважають, хваляться собою.

Однак, за словами Сміта, американських чоловіків, які хваляться своїми досягненнями, сприймають як впевнених і здібних.

"Ми живемо в суспільстві, де культурні норми ґендеру є потужними і врізаними в нашу історію", - сказала вона.

“Це не спосіб, форма чи форма, на яку можна звинувачувати жінок. Це лише частина нашої культури, і наша робота - знайти способи змінити ці культурні норми ".

Сміт та його колеги замислювались, чи можна це змінити, тому вони розробили дослідження, в ході якого чотирьом групам, що складали близько 20 переважно студенток-першокурсниць МГУ, пропонувалося написати есе для отримання стипендії на основі заслуг, вартість яких становила до 5000 доларів.

Випробовуваним сказали, що есе будуть використані як зразки, щоб допомогти іншим студентам вдосконалити свої навички есе.

Одну групу попросили написати есе про власні досягнення; іншу групу попросили написати про досягнення когось іншого.

Група неупереджених суддів оцінила есе, присудивши в середньому на 1500 доларів менше тим есе, в яких люди писали про власні досягнення, а не про чужі.

Для того, щоб вивчити, чи можна подолати ефект жіночої скромності, Сміт та його колеги ще дві групи написали есе про себе та відвернули увагу. Чорну коробку площею близько 3 × 3 футів розмістили у кімнаті, де студенти писали есе.

Дослідники сказали одній із груп випробовуваних, що коробка являє собою "підсвідомий генератор шуму", який видає надвисокочастотні шуми, які не чути, але можуть викликати у них дискомфорт.

"Не існує такого поняття, як підсвідомий генератор шуму", - сказав Сміт. “Це була загальна фантастика. Але ми пояснили їм будь-яке занепокоєння, яке вони відчували під час написання свого есе ".

Іншій контрольній групі не сказали, яка коробка в кімнаті.

Група, яка отримала чорну скриньку як виправдання для пояснення свого дискомфорту, написала есе, що отримала на 1000 доларів більше, ніж група, яка не мала пояснень. І їм більше сподобався досвід письма.

"Ключовим тут є те, що коли жінки мали альтернативне пояснення, чому вони можуть почуватись незручно - передбачуваний генератор шуму - незручність, яку вони відчували від порушення норми скромності, пишучи про себе, було відвернуто, і вони чудово впоралися", - сказала Сміт .

Дослідження має широкі практичні наслідки, сказав Сміт.

"В основному люди на владних посадах повинні запроваджувати практики, які дозволять жінкам нормально просувати свої досягнення", - сказала вона.

«Культурні зрушення вимагають часу, тому, поки ми чекаємо, наші результати також пропонують людям бути активними та просувати досягнення своїх друзів та колег до своїх начальників. Жінки дуже добре просували досягнення друзів ".

Сміт сказала, що вона вже використовувала результати дослідження, поки вона розмовляла з пошуковими групами, платіжними оперативними групами та іншими особами, які мали змогу розглядати заявки жінок.

"Це проливає світло на важливу проблему та ставить під сумнів, як ми дивимось на самовисування на нагороди, супровідні листи до заявок на роботу та навіть підвищення зарплат", - сказав Сміт.

"Я кажу їм, що жінка, про яку ви читаєте на папері, швидше за все, справді видатніша, ніж вона здається".

Стаття опублікована в журналі Психологія жінок щокварталу.

Джерело: Університет штату Монтана