Як залишатись мотивованим, коли вам відмовляють у підвищенні чи підвищенні
Зібравши опорні моменти, ви впевнені, що потрапили в сумку.
Але після того, як ви виставите свої бали, вас розчавлюють, коли ваш начальник каже: „Вибачте, але ми не можемо скорегувати вашу зарплату на даний момент. Перевіртеся через півроку і продовжуйте хорошу роботу ".
Жало відкидання -важко.
Прохання про підвищення, підвищення або інші додаткові пільги (наприклад, додатковий тиждень оплачуваної відпустки або привілеї на віддалену роботу) може зайняти багато сміливості, тому, коли ваш запит відмовлено, це може здатися ударом у кишечник.
Поки ви оцінюєте свій наступний крок - чи то для того, щоб почати шукати нову посаду, чи скласти план розвитку нової навички, яка вам потрібна, або просто почекати її деякий час - важливо зберегти свою мотивацію і наполегливо просуватись вперед як, якщо не більше, ніж ви робили раніше.
Але погодьмося: як би ти не намагався надати гарне обличчя, залишатися мотивованим може бути по-справжньому жорстким. Отже, ось п’ять кроків, які потрібно виконати, щоб не відставати від темпу, отримавши відповідь „ні” для відповіді:
- Співчувайте і отримуйте деталі.
Спочатку спробуйте зрозуміти зовнішні фактори та тиски, з якими стикається ваш керівник. Якщо ви не отримали чіткої причини “ні” на першій зустрічі, обов’язково прослідкуйте і з’ясуйте. Задавайте відкриті запитання, наприклад: "Що сприяє вашому рішенню?" під час розмови. Ви дізнаєтесь про ситуацію набагато більше, ніж дізналися б, запитуючи суворо так чи ні.Можливо, наприклад, ви дізнаєтесь, що ваш начальник хоче замінити вашого колегу, який залишив компанію, і не зацікавлений у тому, щоб ви взяли на себе додаткову відповідальність. І хоча ти думав, що робиш добру справу, добровільно працюючи на цій додатковій роботі, твій бос не був тим, що хотів чи потребував.
Розуміння того, як особи, які приймають рішення, сприймають ситуацію, дасть вам більш чітке уявлення про те, що входило в їхнє рішення, і врешті-решт може допомогти вам швидше отримати бажане.
- Проактивно слідкуйте за новинами та продумуйте творчі альтернативи.
Друга частина співпереживання - це розгляд ситуації з точки зору вашого менеджера та висування альтернатив, яким він чи вона можуть бути більш приємні.Щоб ефективно це зробити, спочатку повідомте про своє усвідомлення ситуації своєму начальнику - або під час першої зустрічі, або в подальшій записці - щоб ваш менеджер знав, що ви розумієте, звідки він чи вона. Наприклад, скажіть: "Дякуємо, що сьогодні вранці приділили час пояснити дорожню карту компанії. Це був складний рік, але схоже, у нас є надійний план на наступний рік. У мене вже є кілька ідей щодо того, як я можу надати значення проекту X у І кварталі. Я складу схему, яку ми зможемо переглянути за два тижні, коли зустрінемося знову ".
У цій відповіді ви не тільки висловили вдячність за відкритість вашого начальника, але і вжили активних заходів для вирішення її проблем - що свідчить про відданість, рішучість і стійкість перед викликом.
Далі продумайте мозковий штурм та поділіться творчими альтернативами своєму початковому запиту, які можуть бути більш здійсненними чи досяжними (і, швидше за все, отримають «так»). Наприклад, можливо, у компанії був поганий квартал, і він не входить до бюджету, щоб підняти жодне підвищення, але ваш менеджер міг би дозволити вам працювати віддалено кілька днів на тиждень, щоб скоротити тривалі поїздки на роботу. Це не затратило б вашого роботодавця, але дало б вам кращу якість життя - справжню безпрограшну програму.
Якщо ви думаєте про свій запит більш широко, існує багато способів вийти на перше місце.
- Будьте незабутніми.
Рухаючись вперед, озброєні знаннями про те, чому ваш запит було відхилено, і показавши, що ви розумієте і співчуваєте аргументаціям свого керівника, спрямовуйте свої дії на те, щоб стати незамінним, незабутнім членом команди. Постарайтеся, як можна краще, передбачити потреби свого начальника, перш ніж він або вона попросить вас звернутися до них, або пройдіть ще більше, щоб досягти найкращих результатів, завдяки яким вся команда буде виглядати добре.Якщо ви виконуєте цінну роботу, яка була б неможлива без вас, ваша управлінська команда набагато частіше задовольнить ваші подальші запити.
- Шукайте підтримки.
Зараз найкращий час заручитися підтримкою наставника. Наставник може не тільки допомогти підбадьорити та надихнути вас, але він може також запропонувати вам інший погляд на причину, у якій вам було відмовлено. У той чи інший момент він чи вона, мабуть, опинився в однаковій позиції.Це може бути просто, але інша перспектива може суттєво допомогти вам залишатися під напругою, зосередженою та позитивною, почувши „ні”.
- Визначити цілі.
Підходьте до своїх наступних кроків, як до окремих проектів. Залишатися мотивованим може бути набагато простіше, якщо ви працюєте над невеликою ціллю, наприклад, підписанням нового клієнта протягом наступного місяця, а не великого, як, наприклад, збільшення продажів на 20 відсотків протягом наступного кварталу.Постановка досяжних, але складних цілей допоможе вам зосередитися на одній діяльності за раз і, що ще важливіше, розпалить ваш вогонь для досягнення успіху. Кожного разу, коли ви досягаєте віхи, визнайте свій прогрес з невеликою винагородою, як вечеря з улюбленого місця суші. Спираючись на та відзначаючи кожну маленьку мету, ви допоможете вам підтримувати пару під час прогресу.
Дотримуючись цих кроків, ви можете залишатися мотивованими, щоб відповідь «ні» стала менш болючою і представляла можливість, а не закінчення. Спочатку це може здатися важким, збереження темпу може відкрити двері - як у вашій поточній ролі, так і в новій - які виходять за рамки ваших очікувань.
Отримайте БЕЗКОШТОВНИЙ інструментарій, який тисячі людей використовують для кращого опису та управління своїми емоціями на melodywilding.com.
