Стигма безробіття заважає шукачам роботи
Шукаючи нову роботу, незайняті американці (а не все ще працюючі шукачі роботи) стикаються з дискримінацією, абсолютно не пов'язаною з їхніми здібностями або причинами відходу з попередньої роботи, за словами дослідників з UCLA та Державного університету Нью Йорк-Стоні Брук.
"Ми з подивом виявили, що за рівних рішень безробітних претендентів розглядали як менш компетентних, теплих та працевлаштованих, ніж зайнятих", - сказав провідний дослідник Джеффрі Хо, докторант з людських ресурсів та організаційної поведінки в UCLA Андерсон Школа менеджменту.
«Ми також були здивовані, побачивши, як мало мали значення умови виїзду. Кандидати на роботу, які заявили, що добровільно покинули посаду, стикаються з такою ж стигмою, як кандидати на роботу, які заявили, що їх звільнили або звільнили з посади ».
"Наскільки нам відомо, це перше дослідження, яке вивчає психологічну стигму безробіття", - сказала д-р Маргарет Ши, співавтор дослідження разом із Хо та доцентом кафедри людських ресурсів та організаційної поведінки в UCLA Андерсон.
"Ми виявили, що люди, як правило, негативно асоціюються з безробітними, що часто призводить до несправедливої дискримінації".
Упередження щодо безробітних - це добре відоме явище, зазначають автори дослідження, до яких також належать Тодд Л. Піттінський, доцент кафедри технологій та суспільства в Університеті Стоні Брук у Нью-Йорку, та Даніель Уолтерс, студент UCLA Anderson MBA.
Насправді економісти виявили, що чим довше люди залишаються без роботи, тим гірші їхні шанси знайти роботу. Однак до цього часу це пояснювалось реальними занепокоєннями щодо його чи її навичок чи відсутністю старанності у пошуку роботи.
"Економісти, як правило, загрожують довгостроковому безробіттю до ймовірності погіршення кваліфікації або знеохочення або сприйняття роботодавцями зниження кваліфікації", - сказав Ши.
"Але ми виявляємо, що коли немає жодних доказів того, що кваліфікація погіршилася, кандидати без роботи все ще перебувають у невигідному становищі. Стигма може допомогти пояснити, чому безробітний може мати систематично менші шанси відновити роботу на роботі ".
Для ряду досліджень випадковий переріз американців набирали через Інтернет і просили оцінити вигаданих кандидатів на роботу. Було виявлено, що безробітний заявник був у невигідному становищі порівняно із працевлаштованим заявником, незалежно від їх подібності.
В одному дослідженні учасникам було представлено однакове вигадане резюме. Дослідники сказали половині добровольців, що резюме належить працевлаштованій особі, а інша половина - людині, яка не працює.Потім учасників попросили оцінити працівника за певними якостями, які, як показали психологічні дослідження, є дуже важливими для проектування бажаного враження.
Хоча всі добровольці розглядали одне і те саме резюме, вони сприймали резюме "безробітних" як належить комусь, хто був менш компетентним, теплим та ініціативним, ніж "працевлаштоване" резюме. Крім того, учасники заявили, що вони будуть менш охочі брати інтерв'ю чи наймати безробітну, ніж зайнята особа.
Хо і Ши отримали однакові результати, коли представили учасникам коротке відео співбесіди, яке пропонувало ширшу інформацію про передбачуваного кандидата на роботу. Тим не менше, учасники, які вважали, що кандидат на роботу буде прийнятий на роботу, сприйняли співбесіду як більш вражаючу, ніж учасники, які вважали, що допитуваний був безробітним.
Більше того, упередженість зберігалася навіть тоді, коли учасники отримували причини безробіття. Наприклад, не мало різниці, чи був заявник на роботу безробітним, оскільки він добровільно пішов, чи був звільнений чи звільнений.
Стигма безробіття послабилася лише тоді, коли втрата роботи жодним чином не була обумовлена людиною - наприклад, банкрутство роботодавця.
Джерело: Каліфорнійський університет
