Деякі стандартизовані тести зайнятості можуть бути упередженими
Дослідники Університету Індіани вважають, що цей висновок кидає виклик опорі на такі іспити для прийняття об'єктивних рішень щодо працевлаштування або вступу до академічних кадрів навіть в умовах добре задокументованих розбіжностей між середнім балом білих та меншин.
Дослідження, опубліковане у липневому номері журналу Журнал прикладної психології, дослідив сумі балів, що представляють величезну вибірку загальновживаних тестів, включаючи іспити на державну службу чи інші до прийняття на роботу та вступні іспити до університету.
«Упередженість тесту» означає, що двом людям з різною етнічною приналежністю чи статтю, наприклад, які мають однакові результати тестування, передбачається мати різні «бали» щодо результату (наприклад, результати роботи); таким чином упереджений тест може принести користь певним групам над іншими.
Десятиліттями попередніх досліджень послідовно не було виявлено жодних доказів упередженості випробувань проти етнічних меншин, але поточне дослідження заперечує цю усталену віру.
"Поколіннями на основі результатів цих тестів приймалися важливі рішення щодо можливостей, що змінюють життя у працевлаштуванні та освіті - але ми вже не можемо з упевненістю стверджувати, що вони є неупередженими", - сказав Герман Агініс, професор з питань організаційної поведінки та людських ресурсів. директор нового Інституту глобальної організаційної ефективності Школи Келлі.
Він керував дослідженням, співавтором якого стали Стівен А. Калпеппер з Університету Колорадо-Денвер та Чарльз А. Пірс з Університету Мемфіса.
«Наші висновки є важливими, оскільки ми довели, що упередженість може бути наявною, але не може бути виявлена навіть найкращими експертами в цій галузі, що може призвести до неточного прогнозування таких результатів, як робота та успішність, для сотень тисяч, якщо не мільйонів, фізичні особи », - сказав Агініс.
Для досягнення цих висновків Агініс та його співавтори створили найбільше в своєму роді моделювання - використовуючи майже 16 мільйонів окремих зразків, щоб отримати більше восьми трильйонів пар індивідуальних результатів тесту / результату.
Вони вбудували упередженість у більшості зразків, щоб нагадувати реальні результати, і використовували нещодавно доступні суперкомп'ютерні технології та потужність для перевірки десятків мільярдів балів. Вони виявили, що процедури, що використовуються сьогодні, в переважній більшості і неодноразово пропускали зміщення, вставлене в дані.
Небагато тем в галузі управління людськими ресурсами викликали більше уваги громадськості, ніж упередженість під час іспитів до прийому на роботу та вступ до академічних кадрів.
"Віра в справедливість випробувань та точність вимірювальних приладів для їх перевірки була настільки глибоко укорінена, що кинути виклик їм було б як опитування Сонця як центру Сонячної системи", - сказав Агініс, національно визнаний експерт, який також був співавтором брифінгу у знаковій справі Верховного суду Річі проти Дестефано щодо тестування на працевлаштування.
"Іронія полягає в тому, що протягом 40 років ми намагаємось оцінити потенційне упередження тесту за допомогою необ'єктивної процедури, і зараз ми бачимо, що незліченним людям може бути відмовлено або надано можливості несправедливо", - додав він.
«З етичної точки зору можна стверджувати, що навіть якщо лише одна особа зазнає такого впливу, це занадто багато. Проблема очевидно посилюється, коли ми маємо справу із сотнями тисяч, якщо не мільйонами людей, які щороку проходять стандартизовані тести ".
Беручи до уваги важливість такого тестування та поляризуючий характер розриву між расовими та етнічними досягненнями, автори сподіваються, що дослідження спричинить значні суперечки серед громадськості та наукових, правових та політичних спільнот, які всі поставлять під сумнів тривале існування переконання, що тести є неупередженими.
Вони також передбачають значний вплив на багатомільярдну індустрію випробувань, але чітко заявили, що не говорять про те, що будь-яка організація навмисно використовує упереджені тести. Однак на попередньому етапі, коли проводиться більше досліджень, цілком ймовірно, що багато організацій вивчать свої існуючі тести та, можливо, створять нові.
"Хоча академічне співтовариство неодноразово демонструвало, що культурні системи відліку та ідентичність різних расових чи етнічних груп можуть відігравати роль у впливі на результати тестування, ми не використовували ці знання для достатнього просування процесів тестування", - сказав він.
"Ми щиро сподіваємось, що це дослідження відкриває двері для продуманого та важливого аналізу, який дозволить нам законно призначати оцінки, які передбачають добре виконану роботу".
Джерело: Університет Індіани
