Одинокі тати та одинокі мами страждають на роботі: нетрадиційні ролі можуть супроводжувати упередження на робочому місці

Нові дослідження читаються як урочище з захованих 1950-х, а не 21-го століття. Але в серії нових досліджень дослідники Університету Торонто виявили, що в міру того, як працівники переходять від традиційних неробочих ролей, робоче місце виявляється негативним.

Слідчі виявили, що до чоловіків середнього класу, які виконують нетрадиційні ролі догляду, на роботі ставляться гірше, ніж до чоловіків, які більше дотримуються традиційних гендерних норм у сім'ї.

Більше того, до жінок без дітей та матерів, які не мають традиційних доглядів, ставляться гірше за всіх.

"Їх робочий час нічим не відрізняється від робочого часу інших співробітників, але їх співробітники, мабуть, відстоюють свої нетрадиційні ролі догляду і ставляться до них з повагою", - сказала соціальний психолог Дженніфер Бердал, доктор філософії, з Університету Торонто.

Бердал був співавтором дослідження разом із доктором наук Сью Мун з університету Лонг-Айленд.

Дослідники провели два окремі польові дослідження, кожне з яких використовувало опитування поштою. Перший був орієнтований на працівників профспілок у професіях, в яких переважають жінки, а другий - на працівників державної служби, що працюють у чоловіках.

Дивно, але слідчі виявили негативні наслідки, коли традиційні гендерні ролі, пов’язані із створенням сім’ї, були змінені. У тому ж дусі найменш домагалися працівників батьки та матері, які дотримувались більш традиційних гендерних норм. Наприклад, чоловіки, які менше виконували догляд та домашні справи вдома, і жінки, які виконували більше, частіше приймали.

Результати свідчать про те, що наскільки добре працівник виконує свою гендерну роль вдома, це більше стосується того, як з ними поводяться на роботі, ніж наскільки добре цей працівник виконує свою роботу.

Як результат, чоловіки та жінки, ймовірно, відчувають тиск на роботі, щоб відповідати традиційним ролям вдома.

"Вони можуть вирішити не мати дітей, якщо ці традиційні ролі для них неможливі, або перешкоджають сімейним чи кар'єрним цілям", - сказав Бердал.

Бердал зазначає, що лікування на робочому місці відрізняється від оплати праці та підвищення по службі.

"І працівники, і чоловіки, і жінки страждають від нижчих зарплат і менших підвищення по службі після перерви на роботі, щоб піклуватися про сім'ю, і це неможливо пояснити можливою втратою кваліфікації, годинами роботи, працездатністю або амбіціями".

"Насправді нам потрібні більш гнучкі робочі місця та політика, яка захищає працівників, які вирішили використовувати таку гнучкість чи ні, незалежно від їхньої статі", - сказав Бердал.

Дослідження має бути опубліковане в Журнал соціальних питань.

Джерело: Університет Торонто