Вам не подобається ваш начальник? Не підробляйте

Вам не особливо подобається ваш начальник? Нове дослідження показує, що "підробляти" контрпродуктивно. Насправді, ефективність вашої роботи може насправді покращитися, коли ви та ваш начальник побачите очі ваших стосунків.

"Погляд на очі щодо відносин працівника та керівника є не менш важливим, якщо не більш важливим, ніж фактична якість відносин", - сказала Фадель Матта, провідний дослідник дослідження та науковий співробітник з Широкого коледжу штату Мічиган. Бізнес.

Він зазначив, що минулі дослідження свідчать про те, що працівники та їхні начальники часто мають різні погляди на якість своїх стосунків. Ось чому він та його дослідницька група взяли за мету перевірити, чи впливає це на фактичне залучення до роботи чи мотивацію.

Це справді, вони знайшли.

Згідно з дослідженням 280 співробітників та їх начальників, мотивація страждала, коли працівник вважав, що він чи вона має хороші стосунки з начальником, але бос бачив це по-іншому.

Висновок відбувся, коли зворотна сторона була правдивою, і бос вважав, що стосунки були хорошими, але співробітник цього не зробив, на думку дослідників.

Дослідники виявили, що мотивація співробітників була вищою - і працівник мав більшу схильність виходити за рамки своїх основних службових обов’язків - коли працівник і керівник бачили на очах стосунки, навіть коли вони були поганими.

Дослідники опитували обидві сторони окремо, тобто начальник не обов’язково знав, що співробітник ставиться до нього або навпаки.

Дослідження охопило широке коло співробітників - від касирів до вищих менеджерів у багатьох галузях промисловості, включаючи автомобільну, роздрібну торгівлю та фінансові послуги.

"Для керівника практично неможливо мати хороші стосунки з кожним співробітником - для досягнення цієї мети начальник може вкласти стільки часу і стільки ресурсів, але в той же час людська природа хоче, щоб ти подобався всім", - Матта сказав.

"Деякі люди вважають, що краще підробляти, але наші результати свідчать про те, що все навпаки", - сказав Матта. "Зрештою, краще, щоб усі знали, де вони перебувають і як вони ставляться один до одного".

Дослідження було опубліковано в Журнал Академії управління.

Джерело: Університет штату Мічиган