«Різноманітність» групи залежить від раси кожного спостерігача
Ваше визначення різноманітності може сильно відрізнятися від визначення вашого друга або колеги, особливо якщо ви всі представники іншої раси.
Нове дослідження, опубліковане в журналіВісник особистості та соціальної психології, виявив, що побачення нових членів вашої власної раси, доданих до групи, як правило, збільшує ваше сприйняття різноманітності в цій групі - навіть якщо інші раси не бачили збільшення їх кількості.
Раніше дослідження показали, що вищі рівні різноманітності пов’язані з більшою довірою, підвищенням почуття безпеки та соціального задоволення та більшими сподіваннями на те, що до людей будуть ставитись справедливо і мати рівні можливості в організації.
Для нового дослідження дослідники з Каліфорнійського університету в Ірваїні, Університету Вірджинії та Університету Каліфорнії в Лос-Анджелесі проаналізували, як білі, азіатські американці та афроамериканці оцінюють різноманітність. Учасників попросили оцінити різноманітність різних груп людей, які були представлені в команді на роботі.
Дослідники виявили, що представництво в групах (бачення представників власної раси включеними в групу) збільшує сприйняття різноманітності, навіть коли кількість расових груп та кількість представників расових меншин не бачать змін.
Наприклад, азіатські американці сприймали більше різноманітності в групі, яка включала білих та азіатських американців, порівняно з групою, яка включала білих та афроамериканців. Афроамериканці вважали групу з білими та афроамериканцями більш різноманітною, ніж групу з білими та азіатськими американцями.
Побоювання щодо дискримінації сильно вплинули на те, чому меншини особливо усвідомлюють представництво власної раси. Наприклад, представництво в групах сильніше вплинуло на судження про різноманітність, зроблені американцями Азії, які були обізнані з національною статистикою щодо дискримінації американців Азії, порівняно з тими, хто цього не робив.
Однак ефект представництва в групах зник, коли азіатські американці дізнались про національну статистику щодо дискримінації афроамериканців; ці люди оцінили команду білих та афроамериканців настільки ж різноманітною, як і команду білих та азіатських.
«Більше досліджень потребує врахування унікальної перспективи кожної расової групи. Багато цінних висновків отримали дослідження, які протиставили більшості та групам меншин, але більш детальний аналіз стане все більш важливим, оскільки країна продовжує ставати більш різноманітною », - сказав провідний дослідник Крістофер Бауман.
Дослідження показує, що особи з різних рас можуть розглядати одну і ту ж команду чи організацію і по-різному судити про неї з точки зору різноманітності.
“Члени расових меншин дбають про те, чи є члени їхньої раси частиною команди чи ні. Хоча присутність інших груп меншин краще, ніж відсутність різноманітності, це не те саме, що присутній хтось із вашої раси », - сказав доктор Бауман.
«Не можна об’єднувати расові групи меншин і ставитись до них як до монолітного цілого. Кожна расова група має свою історію і стикається з унікальними проблемами, і не дивно, що вони підходять до ситуацій по-різному », - сказав він.
Джерело: Товариство особистості та соціальної психології
