Супервайзери потребують навчання, щоб приборкати зловживання речовинами
Експерти з Університету Буффало, дослідницького інституту з питань наркоманії, зазначили, що керівники повинні навчитися виявляти вживання речовин, а потім навчитися негайним коригувальним діям, якщо вони хочуть вплинути на навколишнє середовище на робочому місці.
"Лише тоді, коли співробітники вважають, що їх керівник знає, як виявити вживання речовин - і готовий щось з цим зробити, - вживання алкоголю та наркотиків на роботі зменшується", - сказав доктор філософії Майкл Фроне.
"Зв'язок з керівником, як би часто це не було, не є достатньо сильним стримуючим фактором для деяких співробітників", виявляє наше дослідження ".
В ході дослідження 2429 учасників - віком від 18 до 65 років, зайнятих у цивільній робочій силі та з домогосподарств, розташованих у 48 сусідніх штатах - опитувались у випадковому телефонному опитуванні протягом 45 хвилин.
Дослідження є частиною дослідницького проекту на 1,4 мільйона доларів США «Вживання речовин на робочому місці: національне дослідження поширеності», що фінансується Національним інститутом зловживання алкоголем та алкоголізмом (NIAAA).
Результати опубліковані в поточному номері журналу Журнал досліджень алкоголю та наркотиків.
Фроне виявив, що працівники повідомляють, що менше пили на роботі, коли вважали, що їх керівники можуть виявити проблеми з вживанням речовин і готові вжити коригувальних заходів.
Втручання керівника (під час роботи) не вплинуло на вживання працівниками алкоголю та сп’яніння. Однак, коли мова заходила про заборонені наркотики, органи нагляду наглядових органів знижували рівень вживання наркотиків як на роботі, так і поза нею.
«Висновки щодо вживання незаконних наркотиків поза роботою не дивні, оскільки політика компанії часто санкціонує таку поведінку. Незважаючи на це, правоохоронні органи мали сильніші стосунки до роботи на відміну від незаконного вживання наркотиків поза роботою », - сказав Фроне.
Фроне вважає, що результати свідчать про те, що фактори, що впливають на вживання речовин працівниками, є більш складними, ніж вважалося раніше.
Однією з негайних порад додому є перевага навчання керівників з питань виявлення та протидії вживанню речовин працівниками. Це допомогло б зменшити вживання алкоголю та незаконних наркотиків на роботі, тим самим покращивши продуктивність праці працівників.
"Наскільки соціальний контроль керівника зменшує вживання речовин на роботі, інші наші дослідження показують, що це може також зменшити стрес і поліпшити моральний стан серед більшості працівників, які не беруть участі в такій поведінці", - сказав Фроне.
Для надання соціального контролю необхідна більш безпосередня участь керівника. Фроне вважає, що попередні дослідження не встановили послідовного зв'язку між соціальним контролем керівника та вживанням речовин працівниками.
Соціальний та організаційний психолог, Фроне є першим дослідником, який провів широке національне дослідження як споживання речовин на робочому місці, так і робочої сили, на відміну від використання лише речовин робочої сили.
Найближчі дослідження включатимуть національне опитування щодо широкого впливу стресу на робочому місці, включаючи вплив рецесії, а також вживання алкоголю та погіршення стану алкоголю на робочій силі та на робочому місці.
"Ми сподіваємось визначити комбінації стресових факторів на роботі та визначити підгрупи вразливих працівників, пов'язаних із випивкою від стресу, та визначити змінні, які можуть допомогти пояснити, чому стрес на роботі пов'язаний із вживанням алкоголю працівниками", - сказав Фроне.
Джерело: Університет Буффало
