Високий товарообіг серед жінок-виконавців
Насправді дослідники визначили, що жінки-керівники більш ніж удвічі частіше залишають роботу - добровільно та мимоволі -, ніж чоловіки.
Однак, незважаючи на системні докази того, що жінки частіше відхиляються від своїх позицій, дослідники не виявили сильних зразків дискримінації.
Провідний автор Джон Беккер-Бліз, доцент кафедри фінансів Університету штату Орегон, та його співавтори проаналізували дані 1500 фірм Standard & Poor’s.
Вони класифікували виїзди як добровільні чи мимовільні на основі ретельного вивчення публічних новин, що супроводжують від'їзд керівника.
"Від'їзд могутніх керівників жіночої статі, як ми бачили з Карлі Фіоріною та Патрісією Данн у компанії Hewlett-Packard, часто є гучними новинними подіями", - сказала Беккер-Бліз.
"Незважаючи на ці дуже публічні виїзди, про жінок-керівників насправді відомо порівняно мало, чи частіше вони від'їжджають чи звільняються, ніж чоловіки, та причини їх від'їзду".
Близько 7,2 відсотка жінок-керівників опитування залишили роботу, порівняно з 3,8 відсотками чоловіків. Як добровільні ставки (4,3 відсотка проти 2,8 відсотка для чоловіків), так і мимовільні (2,9 проти 0,9 відсотка) були вищими для жінок-керівників.
"Нам дійсно довелося глибоко копатись, щоб розібрати будь-які систематичні закономірності, що стоять за цими виїздами", - сказав Беккер-Бліз.
"Ми виявили, що жінки мали трохи більше шансів залишити менші фірми та фірми з більшою кількістю правління чоловіків, але це був незначний ефект".
Беккер-Бліз зазначив, що дослідження показало, що жінки частіше залишають роботу через побутові або соціальні обов'язки, ніж чоловіки, що може пояснити вищий рівень добровільного від'їзду.
Що стосується більш високих показників звільнення з роботи, Беккер-Бліз зазначив, що дослідження показують, що жінки на середніх рівнях управління можуть не отримувати таких можливостей та професійної підтримки, які їм потрібні для успішного просування в перші ряди.
"Нещодавнє дослідження пропонує деякі інтригуючі докази того, що, хоча ринок може сприймати жінок як менш здібних керівників бізнесу, диспропорція насправді стосується не статі, а досвіду, який ці жінки представляють", - сказала Беккер-Бліз.
"Ймовірно, що все більше і більше жінок заробляють можливості на керівництві середнього та вищого рівня, це призведе до нових можливостей для успішної роботи в якості керівників".
Крім того, за його словами, компанії з керівництвом жінок, як правило, допомагають "змастити колесо" іншим жінкам, щоб вони зросли в рядах, але жінки-керівники все ще рідкісні. Звіт за 2009 рік показав лише 13 жінок-керівників серед компаній, що належать до списку Fortune 500.
"Жінки виграють від жінок на керівних посадах", - сказала Беккер-Бліз.
“Наше дослідження сприяє невеликому обсягу роботи над жінками на рівні виконавчої влади. Я думаю, що це достатньо хороша новина для жінок, оскільки ми не знайшли доказів дискримінації на очевидному рівні, але різний рівень відходу від виконавчих чинів викликає занепокоєння ".
Про дослідження йдеться у жовтневому номері журналу Економічне розслідування.
Джерело: Університет штату Орегон
