Високий товарообіг серед жінок-виконавців

У міру того, як жінки все більше заглиблюються в робочу силу та займають керівні посади, нове дослідження виявляє, що жінки частіше залишають роботу, ніж чоловіки.

Насправді дослідники визначили, що жінки-керівники більш ніж удвічі частіше залишають роботу - добровільно та мимоволі -, ніж чоловіки.

Однак, незважаючи на системні докази того, що жінки частіше відхиляються від своїх позицій, дослідники не виявили сильних зразків дискримінації.

Провідний автор Джон Беккер-Бліз, доцент кафедри фінансів Університету штату Орегон, та його співавтори проаналізували дані 1500 фірм Standard & Poor’s.

Вони класифікували виїзди як добровільні чи мимовільні на основі ретельного вивчення публічних новин, що супроводжують від'їзд керівника.

"Від'їзд могутніх керівників жіночої статі, як ми бачили з Карлі Фіоріною та Патрісією Данн у компанії Hewlett-Packard, часто є гучними новинними подіями", - сказала Беккер-Бліз.

"Незважаючи на ці дуже публічні виїзди, про жінок-керівників насправді відомо порівняно мало, чи частіше вони від'їжджають чи звільняються, ніж чоловіки, та причини їх від'їзду".

Близько 7,2 відсотка жінок-керівників опитування залишили роботу, порівняно з 3,8 відсотками чоловіків. Як добровільні ставки (4,3 відсотка проти 2,8 відсотка для чоловіків), так і мимовільні (2,9 проти 0,9 відсотка) були вищими для жінок-керівників.

"Нам дійсно довелося глибоко копатись, щоб розібрати будь-які систематичні закономірності, що стоять за цими виїздами", - сказав Беккер-Бліз.

"Ми виявили, що жінки мали трохи більше шансів залишити менші фірми та фірми з більшою кількістю правління чоловіків, але це був незначний ефект".

Беккер-Бліз зазначив, що дослідження показало, що жінки частіше залишають роботу через побутові або соціальні обов'язки, ніж чоловіки, що може пояснити вищий рівень добровільного від'їзду.

Що стосується більш високих показників звільнення з роботи, Беккер-Бліз зазначив, що дослідження показують, що жінки на середніх рівнях управління можуть не отримувати таких можливостей та професійної підтримки, які їм потрібні для успішного просування в перші ряди.

"Нещодавнє дослідження пропонує деякі інтригуючі докази того, що, хоча ринок може сприймати жінок як менш здібних керівників бізнесу, диспропорція насправді стосується не статі, а досвіду, який ці жінки представляють", - сказала Беккер-Бліз.

"Ймовірно, що все більше і більше жінок заробляють можливості на керівництві середнього та вищого рівня, це призведе до нових можливостей для успішної роботи в якості керівників".

Крім того, за його словами, компанії з керівництвом жінок, як правило, допомагають "змастити колесо" іншим жінкам, щоб вони зросли в рядах, але жінки-керівники все ще рідкісні. Звіт за 2009 рік показав лише 13 жінок-керівників серед компаній, що належать до списку Fortune 500.

"Жінки виграють від жінок на керівних посадах", - сказала Беккер-Бліз.

“Наше дослідження сприяє невеликому обсягу роботи над жінками на рівні виконавчої влади. Я думаю, що це достатньо хороша новина для жінок, оскільки ми не знайшли доказів дискримінації на очевидному рівні, але різний рівень відходу від виконавчих чинів викликає занепокоєння ".

Про дослідження йдеться у жовтневому номері журналу Економічне розслідування.

Джерело: Університет штату Орегон