Ідеї для зменшення расизму
Через недобросовісну смерть Джорджа Флойда чотирма поліцейськими Міннеаполіса американці по праву засмучені. Вони вийшли на вулиці, щоб протестувати проти постійної проблеми жорстокості міліції в багатьох муніципалітетах, а також з приводу продовження расового профілювання, що призводить до того, що афроамериканці та інші меншини стають жертвами та переслідуванням з боку поліції.
Як нам зменшити расизм в Америці? Як ми можемо знайти шлях, де менше американців має расистські точки зору, а тих, хто має, більше не приймають як постійних членів нашого суспільства?
Американці божевільні. Вони божеволіють від того, що деякі співробітники міліції досі застосовують непотрібну силу під час арешту. Вони божевільні, що жоден із чотирьох офіцерів, причетних до смерті Джорджа Флойда, не турбувався про своє здоров'я та добробут після того, як його знову і знову чули: "Я не можу дихати". Вони божевільні за, здавалося б, нескінченний випадковий расизм, який повідомляє занадто багато поглядів американців.
Витоки расизму в Америці
Расизм - це форма упереджень, що визначається помилковими переконаннями в тому, що одна група людей має расові чи етнічні риси, що роблять їх групу вищою або кращою за тих, хто має інші етнічні чи расові риси. Расизм найчастіше здійснюється тими, хто має владу, проти людей, які не є такими.
Привілеї та расизм часто йдуть рука об руку, оскільки владна група має певні переваги перед пригнобленою групою. Тож перед Громадянською війною власники плантацій користувались усіма привілеями свого статусу та багатства завдяки зусиллям та праці своїх рабів. У наш час привілеї найкраще зрозуміти як переваги, які мають ті, хто живе в кварталах середнього класу з доступом до кращих шкіл, дитячого садка, роботи та медичного обслуговування, ніж ті, хто живе в бідних кварталах.
Америка має складну і сумну історію з расизмом. Будь-який американець, який не визнає несправедливості афроамериканців за останні 400 років у цій країні, не знає історії своєї країни. Привезені сюди проти їхньої волі та вирвані з їхніх сімей та домів в Африці, вони були змушені побудувати фундамент для Сполучених Штатів Америки - від буквальних будівельних фундаментів до ранньої бавовняної економіки.
Лише коли країна провела криваву громадянську війну, расисти формально програли. Потрібен був інший повне століття до того, як афро-американці відвоювали свої громадянські права. З усіма цими зусиллями зубила значуща меншість населення США. Ще 50 років тому расизм (особливо на Півдні) не тільки терпіли, він був частиною самої тканини деяких складових нашого суспільства. Деякі стверджують, що це все ще є дефолтом у певних громадах.
Як зменшити расизм
Якщо расизм настільки вплетений в американське суспільство, як нам суттєво його зменшити або взагалі позбутися?
Повільно, з часом та величезними зусиллями, оскільки ми стикаємось із 400 роковими упередженнями. Незважаючи на здобутки афроамериканців, такий расизм все ще просувається в сім'ях, покоління за поколінням, і посилюється в соціальних мережах. Не існує єдиного або простого рішення расизму.
Заохочення егалітарних думок
Одним із підходів, який, здається, допомагає, є заохочення егалітаризму - віра в те, що всі люди рівні за вартістю та статусом, а тому ми всі заслуговуємо на рівні права та можливості. Егалітаризм лежить в основі заснування Америки, в Декларації незалежності, у фразі "що всі люди створені рівними". Дослідники (Zárate et al., 2014) виявили:
що особи, які хронічно отримують доступ до своїх рівноправних стандартів (тобто ті, хто компенсує шкоду після упередженої поведінки, реагуючи з меншим упередженням), можуть уникнути автоматичної активації […] стереотипів. Тому, здається, деякі люди здатні та мотивовані активно згадувати свої стандарти поведінки, пов'язаної з упередженнями, до того, як відбудуться автоматичні упереджені реакції.
Коротше кажучи, протистоячи особистим забобонам та порівнюючи їх із загальним переконанням, що всі люди рівні, люди починають розуміти, що, можливо, упередження потрібно переглянути - або навіть відмовитись (Monteith & Mark, 2005). Людина відчуває свою провину за дотримання упереджених або расистських переконань, оскільки це підриває її бажання бути більш рівноправними.
Познайомтеся з кимось особисто
Психологи знають, що міжгруповий контакт зменшує забобони та расизм. Тобто, коли люди спілкуються та регулярно спілкуються з людьми у своїй групі (наприклад, людьми іншої раси чи етнічної приналежності), їх расизм та упередження можуть бути зменшені (Allport, 1954). Це можна розглядати як потенційну психологічну вигоду, пов’язану з десегрегацією в 1970-х та 1980-х - переведення білих дітей до міжміських шкіл, а афроамериканських дітей до приміських шкіл. Виставляючи кожну групу до іншої групи, дружні стосунки утворювались, а упередження зменшувались.
Незважаючи на те, що успіх автобусів є спірним, ідея взаємодії та знайомства з людьми різної етнічної приналежності чи раси є важливим способом боротьби з расизмом. Ви не знайдете багато расистів з друзями, які мають інші кольори, ніж вони.
Це не гарантуватиме зміни думки, але набагато важче ненавидіти людину, як тільки ви зрозумієте цю людину як особистість, з тими ж сподіваннями, мріями та переконаннями, що і більшість із нас. Людина дізнається, що колір її шкіри насправді нічого не диктує про людину (крім занадто часто їх відсутності доступу до однакової якості ресурсів та типів можливостей).
Протистояти йому лобово
Іноді расизм та упередження можуть стикатися з позитивними результатами. Найкраще це працює, коли особа, з якою стикаються, - це людина з високим рівнем упередженості і стикається з кимось із власної групи, або у випадку расизму, раси (Czopp et al., 2006; Czopp & Monteith, 2003). Повідомлення повинно бути прямим і точним, і робити його в загальнодоступній (а не приватній) обстановці. Тож безпосередня очна розмова з людиною буде ефективнішою, ніж надсилання тексту чи електронного листа.
Звернення до егалітаризму в такому протистоянні також може допомогти. Пряме повідомлення, яке не засуджує, може бути приблизно таким: „Ви щойно сказали це? Зараз ми живемо у 21 столітті. Я думав, що як і більшість, ти не віриш, що всі люди рівні? Що це в цих віруваннях («укорінених у 1700-х роках» - не звертайте уваги, якщо ви не хочете ставити надто тонку думку), які для вас досі такі переконливі чи важливі? " Хоча це важко сказати вголос, це може запустити розмову, яка може допомогти зменшити упередження іншої людини.
* * *Расизм - складний виклик для вирішення. Це не просто зникне за одну ніч, але його можна зменшити за допомогою свідомих зусиль з боку людини зробити це.
Я сподіваюся, що колись, протягом мого життя, ми будемо жити в об’єднаній Америці. Там, де всі люди можуть жити вільно, не боячись бути побитими - або навіть вмерти, як Джордж Флойд, - бо вони іншого кольору.
На згадку про Джорджа Флойда. Кредит зображення: Фібоначчі Блю
Список літератури
Олпорт, Г. В. (1954). Характер упереджень. Оксфорд, Англія: Аддісон-Веслі.
Чопп, А. М., і Монтейт, М. Дж. (2003). Протистояння упередженням (буквально): Реакція на протистояння расових та гендерних упереджень. Вісник особистості та соціальної психології, 29, 532–544. doi: 10.1177 / 0146167202250923
Чопп, А. М., Монтейт, М. Дж. Та Марк, А. Й. (2006). Підтримка змін: Зменшення упередженості шляхом міжособистісної конфронтації. Журнал особистості та соціальної психології, 90, 784–803. doi: 10.1037 / 0022-3514.90.5.784
Монтейт, М. Дж., І Марк, А. Й. (2005). Зміна упереджених способів: обізнаність, афект та саморегуляція. Європейський огляд соціальної психології, 16, 113–154. doi: 10.1080 / 10463280500229882
Zárate, M. A., Quezada, S. A., Shenberger, J. M., & Lupo, A. K. (2014). Зменшення расизму та упереджень. У F. T. L. Leong, L. Comas-Díaz, G. C. Nagayama Hall, V. C. McLoyd та J. E. Trimble (Eds.), Довідники APA з психології. Довідник з полікультурної психології APA, вип. 2. Заявки та навчання (с. 593–606). Американська психологічна асоціація. https://doi.org/10.1037/14187-033
