Надійний подружжя, важливий для успішної кар’єри

Успішна кар’єра може залежати від вашого подружнього вибору, оскільки нові дослідження показують, що особистість подружжя впливає на те, наскільки добре ви піднімаєтесь по кар’єрних сходах.

Оскільки люди проводять дедалі більше часу на робочому місці, для співробітників природно розвивати тісні зв’язки - те, що часто називають «дружиною на робочому місці» або «дружиною в офісі».

Дослідники виявили, що значуща особа людини відігравала більшу роль, ніж близькі колеги, коли мова йшла про підвищення зарплат, підвищення по службі та інші показники успіху в кар'єрі.

Більше того, слідчі виявили, що наявність добросовісного подружжя, здається, є запорукою успіху.

"Наше дослідження показує, що не тільки ваша власна особистість впливає на досвід, який призводить до кращого професійного успіху, але і особистість вашого подружжя також має значення", - сказав Джошуа Джексон, доктор філософії, провідний автор дослідження.

Незважаючи на те, що ми одружуємось «за краще - за гірше, за багатше - для бідніших», це дослідження є одним із перших, хто продемонстрував, що риси особистості подружжя, якого ми обираємо, можуть зіграти певну роль у визначенні того, чи робить обрана нами кар’єра багатших чи бідніших.

"Досвід, який відповідає за цю асоціацію, швидше за все, не є одиничними подіями, коли чоловік / дружина переконує вас попросити підвищення або підвищення", - сказав Джексон.

"Натомість особистість подружжя впливає на багато щоденних факторів, які підсумовуються та накопичуються з плином часу, щоб забезпечити одну з багатьох дій, необхідних для підвищення в посаді або підвищення".

Висновки будуть опубліковані в журналі Психологічна наука, засновані на п’ятирічному дослідженні майже 5000 одружених людей віком від 19 до 89 років, причому обидва подружжя працюють близько 75 відсотків вибірки.

Джексон та співавтор Бріттані Соломон проаналізували дані про учасників дослідження, які пройшли серію психологічних тестів, щоб оцінити свої оцінки за п'ятьма широкими показниками особистості - відкритістю, екстраверсією, приємністю, невротизмом та добросовісністю.

Намагаючись визначити, чи можуть ці риси особистості подружжя просочуватися на робоче місце, вони відстежували результати роботи працюючих подружжя за допомогою щорічних опитувань, призначених для вимірювання професійного успіху - думки про задоволеність роботою, підвищення заробітної плати та ймовірність підвищення.

Працівники, які набрали найвищі показники професійного успіху, як правило, мали подружжя з особистістю, яка оцінила високо за добросовісність, і це було правдою незалежно від того, працювали обидва подружжя та незалежно від того, працюючий чоловік був чоловіком чи жінкою.

Джексон і Соломон також перевірили кілька теорій щодо того, як риси особистості подружжя, особливо сумлінність, можуть вплинути на результати діяльності партнера на робочому місці.

Результати їхніх досліджень свідчать про те, що наявність добросовісного чоловіка / дружини сприяє успіху на робочому місці трьома способами.

По-перше, через процес, відомий як аутсорсинг, працюючий із подружжя може покластися на того, що його або її партнер буде виконувати більшу частину повсякденних домашніх справ, таких як оплата рахунків, покупка продуктів та виховання дітей.

Також працівники, можливо, наслідують деякі добрі звички своїх сумлінних подружжя, привносячи такі риси, як працьовитість та надійність, на власні виклики на робочому місці.

Нарешті, наявність подружжя, яке підтримує ваше особисте життя безперебійно, може просто зменшити стрес і полегшити підтримку продуктивного балансу між роботою та життям.

Хоча попередні дослідження з романтичними партнерами показали, що поганий досвід в одному соціальному контексті може перетікати в інший (поганий день на роботі може призвести до сварливого чоловіка та напруженої ночі вдома, наприклад), дослідження Джексона / Соломона йде окрім цього, можна припустити, що подібні схеми існують щодня і щодня, справляючи тонкий, але важливий вплив на наші результати в середовищі, віддаленому від нашого домашнього життя та подружжя.

Висновки, на їх думку, також мають цікаві наслідки для того, як ми вибираємо романтичних партнерів.

Хоча попередні дослідження показують, що люди, які шукають потенційних партнерів, як правило, шукають партнерів, які мають високий бал за приємність і низький рівень нарцисизму, це дослідження припускає, що людям з амбіційними цілями в кар'єрі може бути краще служити для пошуку партнерів, що підтримують, з дуже сумлінними особистостями.

"Це ще один приклад, коли властивості особистості передбачають загальні результати, такі як стан здоров'я або професійний успіх, як у цьому дослідженні", - сказав Джексон.

"Унікальним для цього дослідження є те, що особистість вашого подружжя впливає на такий важливий життєвий досвід".

Джерело: Вашингтонський університет у Сент-Луїсі