Загляньте до найму в соціальних мережах, Facebook може мати зворотний ефект
Вільям Стоугтон, докторант Університету штату Північна Кароліна, вважає, що організації можуть порушувати конфіденційність або, принаймні, створювати негативне враження про компанію для потенційних співробітників.
Стоутон є провідним автором дослідження, опублікованого в Журнал бізнесу та психології і вважає, що це несанкціоноване використання соціальних мереж може призвести навіть до судових процесів.
В одному з експериментів Стоутон та його дослідницька група, доктори. Лорі Фостер Томпсон та Адам Мід вивчили реакцію заявників на перегляд потенційних роботодавців своїх веб-сайтів у соціальних мережах.
В іншій частині дослідження учасники мали оцінити свій досвід із запропонованим процесом відбору за допомогою модельованого сценарію відбору.
В обох випадках учасники оцінили, як вони ставляться до вторгнення в їх приватне життя та чи привабливість організації зменшується через такі стратегії.
У другому експерименті учасників також запитали, чи не роздумують вони про звернення до правової справедливості, якщо відбудеться перевірка соціальних мереж.
Результати демонструють, що заявники сприймали перевірку веб-сайтів соціальних мереж перед працевлаштуванням як вторгнення в приватне життя і, можливо, навіть розглядали можливість подати до суду на організацію.
Примітно, що команда Стоутона виявила, що люди дуже чутливі до того, що їх конфіденційність порушується, незалежно від того, пропонується їм робота чи ні.
Це навіть могло б відмовити кандидатам приймати пропозиції про працевлаштування, якщо вони тлумачать погане ставлення до заявників як ознаку того, як з ними поводитимуться як з працівниками.
Попередні дослідження показали, що люди, які приймають пропозицію працевлаштування, будучи обраними за несправедливими процедурами, схильні до несприятливого ставлення після прийняття на роботу.
Негатив, спричинений сприйнятим процедурним поводженням під час прийому на роботу, може перенестись на роботу, що призведе до низької продуктивності та високої текучості.
Стоугтон радить заявникам переглянути свою сторінку у Facebook як приватний форум для випадкової дискусії зі своїми друзями та скоріше взяти набагато обережніший тон.
Він натякнув на попит на нову, так звану послугу "очищення", в якій неприйнятний матеріал буде вилучений з присутності клієнтів в Інтернеті.
Це може бути особливо цінним для людей, які претендують на делікатні посади, такі як роботи, що вимагають дозволу на безпеку.
"Соціальна мережа, що шпигує за кандидатами на роботу, може зменшити привабливість організації на різних етапах процесу відбору, особливо якщо заявницький пул в цілому знає або підозрює, що організація бере участь у такому відборі", - сказав Стоутон.
"Оскільки дошки оголошень в Інтернеті та соціальні медіа пропонують легко доступні форуми для тих, хто шукає роботу, щоб ділитися своїм досвідом та думками з іншими, для знедоленого претендента дуже легко вплинути на сприйняття організацією інших".
Джерело: Springer
