20 років взяти наших дочок і синів на робочий день
"Ви з татом сидите там", - наказала вона. "Зараз ми з братом будемо батьком і матір'ю, а ви - денний центр".
При цьому вони вдвох принесли нам пару ляльок, поцілували їх на прощання і пішли до сусідньої кімнати.
"Що буде далі?" Я дзвонив.
"О, ти пограєш із немовлятами, а потім ми на деякий час їдемо на роботу, повертаємось і даємо тобі чек".
"А що ти робиш на роботі?" На даний момент мені цікаво, куди це йде.
"Ми говоримо з людьми, робимо щось і втомлюємось".
З цим вони повернулись до кімнати, вручили нам «чеки», зроблені з деяких купонів, які я лежав, і забрали їхніх дітей на час купання та розповіді.
Нам з чоловіком було важко не сміятися. Вони так серйозно ставилися до цього. Ага. Дитячий погляд на доросле життя. Ми йдемо робити щось таємниче в цій справі, яка називається роботою, втомлюємося, а потім збираємо їх, і справжнє життя починається спочатку. Це було моє перше свідчення того, що, можливо, нам потрібно було трохи більше розповісти своїм дітям про роботу, яка відводила нас від них цілими днями.
Завтра, 25 квітня, 20-та річниця «Візьми наших дочок і синів на робочий день», день, який спонукає батьків робити саме це. Розпочатий у 1993 р. Як "Візьми наших дочок на робочий день", він спочатку мав на меті показати дівчатам можливості, які були закриті для жінок, і надихнути молодих дівчат бачити себе такими, що мають потенціал для досягнення будь-яких професійних мрій, які вони мали. До 2003 року його було розширено, включивши наших синів, оскільки зрозуміло, що хлопчики теж повинні мати досвід перегляду того, що їхні батьки роблять на роботі.
Зараз багато компаній включили цю щорічну подію в культуру компанії. Роботодавці розглядають участь у роботі як спосіб підтримати своїх робітників у збалансуванні роботи з сімейним життям та інвестуванні в робочу силу майбутнього.
В один особливий день на рік батькам пропонується привести своїх дітей на роботу, щоб вони сиділи за партами, ходили за батьками в офісі, на заводі чи в магазині та, можливо, обідали в приміщенні для перерв у компанії чи їдальні. Діти бачать, де проводять день їхні батьки, а також зустрічаються з деякими своїми колегами. Найголовніше - вони зблизька бачать, що передбачає робота батьків.
Це можливість для батьків та інших на робочому місці показати дітям, що освіта окупається, і поговорити з ними про те, що потрібно, щоб хтось розкрив свій потенціал та досягнення успіху. Крім того, це дає можливість батькам та дорослим наставникам поговорити з дітьми про те, як робота підтримує сім’ю та як це невід’ємна частина дорослого життя.
Ті з нас, хто працює у сфері людських послуг, не можуть дозволити своїм дітям затьмарити наш день через цілком реальні занепокоєння щодо конфіденційності та конфіденційності наших клієнтів. Але ми все одно можемо відзначити день, залучаючи дітей до розмови про нашу роботу і, можливо, описуючи загалом, як виглядає типовий день. Коли клієнти не заплановані, ми все ще можемо привести своїх дітей до офісу, щоб побачити, як це виглядає, дозволити їм сісти на наші стільці і, можливо, зустрітися з нашим допоміжним персоналом. Моя молодша дочка нещодавно сказала мені, що це змусило її почуватися дуже дорослою в той день, коли вона прийшла до мене в офіс, коли їй було 10 років, і серйозно поговорила зі мною про свою подорож, щоб стати терапевтом.
Що б ми не заробляли на життя, взяти наших дочок і синів на робочий день - це привід сісти з дітьми та демістифікувати наше робоче життя.
Мої діти вже дорослі. Вони теж зараз виходять на роботу, розмовляють з людьми, роблять щось і втомлюються. Як і їхній тато та я, вони також знають нагороду від того, що вони захоплюються, аби підтримувати себе та своїх сімей. Я сподіваюся, коли їхні діти стануть достатньо дорослими для участі, «Візьміть наших дочок та синів на робочий день» продовжуватимуть святкувати, щоб допомогти їм розширити можливості своїх дітей, а також досягти своїх професійних мрій.
