6 Основні якості лідерства
"Завдання керівника полягає не в тому, щоб робити роботу за інших, це в тому, щоб допомогти іншим зрозуміти, як це зробити самостійно, зробити щось і досягти успіху понад те, що вони вважали можливим". - Симон Сінек
Без ефективних лідерів компанії зазнали б невдачі, проекти ніколи не зникли б, проблеми заглиблювались, діти заходили в усілякі злидня, відносини збивались і всілякі інші негативні наслідки могли б виникнути.
Скільки б ми не вважали необхідним керівництво, багато хто з нас неохоче беруть на себе відповідальність. Гірше того, що більшість з нас відчуває, що нам бракує якостей лідера. Що з тобою? Ви лідер? Можливо, ви думаєте, що ви просто співробітник, і що у вас немає того, що потрібно, щоб керувати.
Ви можете помилитися. Ось деякі найважливіші якості хорошого керівника, які дають необхідне розуміння того, що таке лідерство.
Лідер має сильне бажання щось робити
Якщо ви хочете допомогти своїм колегам, членам сім'ї чи коханій людині, близькому другу чи навіть незнайомій людині зрозуміти, як вирішити проблему, пропрацювати проблему, розробити стратегічний підхід до виконання завдання чи проекту, ви мати те, що є ключовим для того, щоб бути лідером.
Звичайно, у лідерстві є щось більше, але це чудовий початок. Ось деякі інші якості керівництва, про які слід пам’ятати, які можуть допомогти вам бути ефективнішими у спілкуванні з іншими та у досягненні власних особистих та професійних цілей:
Керівник заохочує, а не знеохочує інших
Що ще надихає та мотивує вас від вашого начальника чи когось із авторитетів? Це жорстка критика, завжди придираючись до своєї роботи, висловлюючи розчарування своїми зусиллями? Або ви реагуєте більш прихильно на слова, що заохочують, пропонують пропозиції, запитуєте, чи потрібна вам допомога?
Ефективний керівник прагне вибрати правильну мову, щоб спонукати, переконати та привітати інших робити все можливе, продовжувати рухатись, коли скрутні часи, і ділитися тим, що працює, з іншими.
Лідер веде приклад
Ви не очікуєте, що інші наслідуватимуть ваш приклад, якщо ваша поведінка буде менш почесною. Якщо ви ненадійні, це не вселяє довіри. Якщо ви жорстокі або вам не вистачає емпатії, ті, хто доповідає вам або дивиться на вас як на авторитета, не знайдуть для вас захоплення.
З іншого боку, лідер, який робить те, що говорить, і говорить правду - це той, хто заслуговує на повагу. Виявлення доброзичливості та розуміння до інших так само привертає увагу тих, хто звертається до вас за напрямком.
Керівник не боїться ділитися стратегіями та порадами
Керівники знайшли відповіді на складні проблеми, рішення складних або складних питань та способи досягнення результатів. Найефективнішими лідерами є ті, хто також охоче ділиться своїми знаннями у формі стратегій та порад.
Будь то особиста розмова, виступ у компанії, лист, лист, інформаційний бюлетень, блог, відео чи телефонне повідомлення від начальника, коли керівник ділиться ідеями та порадами зі співробітниками, це заохочує інших відповідати натурою.
Керівник знає, що ефективне керівництво заразне
Якщо ви хочете, щоб добрі речі відбувалися у вашій компанії, вдома, у школі чи у сусідів, і ви надихаєте своїми діями, ви виявите, що це ставлення поширюється як пожежа. Кожен хоче, щоб його вкусила помилка успіху в тій чи іншій формі.
Хороші дії можуть подолати багато негативів у світі. Будьте таким керівником і допоможіть іншим, хто стикається з вами, знайти власні лідерські якості, які починають процвітати.
Керівник ніколи не здається
Тенденція почуватися пригніченою, коли проект не вдається, майже універсальна. Однак ефективний керівник знає, що саме в цей час співробітники, кохані, сім'я та друзі найбільше потребують заохочення та нагадування про те, що вони пройдуть це разом.
У спільноті є сила, але все ж потужнішою є громада з сильним лідером, який спонукає їх продовжувати. Хоча вирішення проблем може здатися невловимим, труднощі, здавалося б, нездоланні та бракує ресурсів, керівник, якого ви хочете скерувати, пропонує надію та зобов’язання стояти поруч із вами та до кінця.
