Погані боси: 3 способи виявити співзалежне
Зрештою, ви знаєте, як підглядати самозакоханого боса. Вони зачаровані власними голосами, вимагають обожнення натовпу, і оточені людьми, яких вони вважають своїми прислужниками, які повинні уникати їхнього уваги або отримати відбивну. Як майже говорилося у фільмі "Брудні танці", "нарциса ніхто не ставить у кут". Інші способи виявити самозакоханого боса включають: вони ненавидять, щоб їх перебивали; ненавидіти, якщо з ним не погоджуються; а коли вони жартують, то краще посміятися. Спочатку нарциси можуть бути чарівними. Але подібно до того, як залишити сир на сонці - через деякий час вони можуть піднятися до носа. Нарцисичні начальники та співзалежні боси досить різні.
Ось як виявити суворо залежного боса:
1. Вони перфекціоністи
Багато співзалежних начальників виросли позбавленими любові в домашніх господарствах, де опікуни надавали їм непослідовну або постійно дефіцитну емоційну підтримку. Результат? Багато з них мали б:
- Спроби виховувати себе.
- Вважав багатьох дорослих недовірливими.
- Беручи на себе завдання, які турботливі дорослі мали б зробити для них.
- Пережиті почуття низької власної гідності, які змусили б їх помилково повірити, що вони непридатні для суспільства, коли ми кожен більше схожі, ніж ми часто вважаємо (ваша послідовність ДНК приблизно 99,9 відсотка ідентична будь-якій людині, яку ви хочете згадати , від Мадонни до Флойда Мейвезера до того хлопця, який живе по сусідству).
Залежні начальники, які переносять перелічені переконання на свої робочі місця, замість того, щоб викидати їх раніше, часто:
- Мікроуправління своїм персоналом.
- Перевантажуйте себе обов'язками, які можна делегувати.
- Змусьте їх співробітників відчувати занепокоєння, пропагуючи віру перфекціоніста, що “Люди не помиляються”.
Якщо ви шукаєте роботу і ви досліджували компанії на таких веб-сайтах, як Glassdoor, наступні коментарі можуть свідчити про наявність суворо залежного боса:
"Бос накопичує всі призначення сливи".
"Це місце не робить інновацій; помилки не можна терпіти ".
2. Вони безсонні
Недосяжне прагнення до перфекціонізму з боку залежних босів посилює їх і без того сильну тривогу, що викликає у них ... (ви вже здогадалися) безсоння. Ці виснажені начальники можуть поліпшити якість свого сну, делегуючи більшу частину свого робочого навантаження та присвятивши себе кращому догляду за собою. Але їх вовняне мислення, спричинене частково недосипанням, у поєднанні з прагненням їх перфекціоніста часто змушує їх працювати довше.
Багато з цих начальників помилково вірять: «Коли я працюю 8 годин на день, я виробляю 8 одиниць продуктивності. Якщо я працюю 16 годин на день, я буду виробляти 16 одиниць продуктивності ". Але люди не є роботами: і навіть роботи ламаються.
На Glassdoor шукайте коментарі на зразок:
"У мого шефа, що розмовляє каву, є мішки під очима і перепади настрою".
«Мій начальник хвалиться своїм недосипанням у Twitter. Але вона схожа на ходячих мерців ».
3. Вони борються за побудову здорових відносин на роботі та вдома
Важко співзалежні начальники часто вірять:
- "Я ніколи не буду достатньо хорошим".
- "Я повинен працювати більше".
- "Я повинен піклуватися про інших, навіть коли я не прагну до себе".
Вищезазначені помилкові переконання та критичні розмови можуть призвести до того, що незалежні начальники намагаються знайти рівновагу, комфорт та повагу у своїх робочих та приватних стосунках. На роботі вищевказані переконання підживлюють трудоголізм, серйозний компульсивний розлад, до якого люди часто звертаються, намагаючись заблокувати почуття тривоги та смутку, з якими вони відчувають себе недостатньо підготовленими. Перебуваючи вдома, трудоголізм заважає розвитку емоційної близькості між дорослими, які бажають поділитися любовними поривами.
На Glassdoor шукайте такі відгуки:
“Якщо ви працюєте тут, не чекайте особистого життя. Мій начальник приходить до офісу о 6 ранку, а виходить о 20:00. "
"Коли мій чоловік хворів, мені казали залишатися на роботі і не їхати додому".
