Темна сторона гнучкого робочого місця

Хоча гнучке робоче місце на перший погляд здається привабливим, багато людей зараз дізнаються, що віртуальні робочі місця часто наводять баланс між роботою та особистим життям - для того, щоб працювати більше, а не менше.

Нові дослідження показують, що для фірм незвичайно заробляти гроші, отримуючи прибуток від нашого "вільного" часу та непрофесійних схильностей.

У новій статті Пітер Флемінг, доктор філософії, Міський університет, Лондон, зважує докази цього зміни в культурі праці.

Його стаття опублікована у поточному номері журналу Людські відносини.

Флемінг обговорює, як у минулому столітті було дуже ясно, де робота зупинилася і почалася гра - керівники офісів та фабрик заохочували офіційне середовище.

Особисте життя залишалося за дверима, коли працівники заходили. Сьогодні робота все більше дозволяє нам працювати гнучко, але, як очікується, ми будемо реагувати цілодобово.

Отримавши назву “Визвольне управління”, остання тенденція закликає нас усіх “бути собою” на роботі, відмовляючись від офіційних професійних установок минулого.

А працівники, які безкоштовно шукають ідеї чи думки, можуть надати їм краудсорсинг з Інтернету.

Розглядаючи темну сторону сьогоднішньої очевидної свободи та автономії робітників, Флемінг використовує концепцію, відому як "біопотужність", розроблену французьким вченим, істориком та теоретиком соціальних наук Мішелем Фуко, експертом у галузі дисципліни та контролю.

«Біо» в біоенергетиці означає «біос» або «саме життя». Фуко сказав, що насправді в сучасних неоліберальних суспільствах більше контролю, ніж у старомодних ієрархіях.

Не просто керовані традиційними силовими структурами бюрократії, держави та технологій, інші частини нашого життя - приватні інтереси, соціальні навички та особисті здібності - також піддаються хапанню.

Поки термін виконання проекту не відповідає, фірмам все одно, коли, як і де виконується робота - будь то в нижній білизні серед ночі або в кафе в понеділок вранці, говорить Флемінг.

Ключовим елементом біоенергетики є те, що вона діє та використовує всі елементи нашого життя, регулюючи, контролюючи та монетизуючи все, що ми є і робимо - і ми рідко про це усвідомлюємо.

Сьогодні, коли «біократія» замінює бюрократію, менеджери часто покладаються на ті аспекти життя, які раніше були недоречними на роботі. Вітаються відмінності та індивідуальність.

Це «підхід до способу життя» в управлінні, коли компанії сподіваються на кращі результати роботи працівників, заохочуючи їх повсякденне існування на роботі.

Ця тенденція, що в основному спостерігається в західних економіках, пов’язана зі скороченням робочих місць, зосереджених на конкретних або промислових завданнях. Зараз ключовими є життєві навички, навички спілкування та організації та емоційний інтелект.

Якщо настання грипу поєднується з полегшенням, що ви нарешті можете взяти собі день, і ви відчуваєте, що ваша робота - це ваше життя, звинувачуйте біократію.

Недавня смерть молодого банківського стажера Моріца Ерхадта після трьох днів безперервної роботи є, мабуть, надзвичайним прикладом того, що біократія може зробити для нас: коли робота та життя змішуються до такої міри, навіть відпочинок і сон вважаються “ марна трата часу."

"Лекції про народження біополітики вражаюче передбачувальні, оскільки вони концентруються на новонародженому тоді неоліберальному проекті як знак майбутнього", - сказав Флемінг.

"Наша робота більше не визначається як щось, що ми робимо, крім усього іншого, а те, що ми є ... Зловісно, ​​зараз ми постійно готові до роботи".

Джерело: Шавлія