Чоловіки можуть мати конфлікти в роботі та сім’ї, подібні до жінок

У новому дослідженні дослідники Університету штату Джорджія виявляють, що жінки та чоловіки повідомляють про подібні рівні конфліктів між роботою та сім'єю, як у формі роботи, яка заважає сім'ї, так і сім'ї, яка заважає роботі.

Слідчі провели кілька років, вивчаючи результати понад 350 досліджень, проведених протягом трьох десятиліть, у яких брали участь понад 250 000 учасників з усього світу.

Результати були несподіваними, заявила провідний науковий співробітник Крістен Шоклі, доктор філософії, доцент психології в Університеті Джорджії. Дослідження з’являється в Інтернеті в журналі прикладної психології.

"Ми фактично виявили дуже мало доказів відмінностей між жінками та чоловіками щодо рівня конфлікту між роботою та сім'єю, про який вони повідомляють", - сказала вона.

«Це цілком суперечить загальноприйнятому суспільному сприйняттю. Те, як ця проблема подається у ЗМІ, визначає те, як ми про це думаємо, і це створює вічний цикл. Жінки чують, що інші жінки борються з цим питанням, тому вони сподіваються, що вони зіткнуться з більшими конфліктами між роботою та сім'єю. Також існує певна соціалізація, оскільки жінкам можна говорити про це більше, ніж чоловікам ».

Деякі попередні дослідження показали, що чоловікам часто не комфортно обговорювати проблеми, пов'язані з роботою та сім'єю, через страх бути заклейменим, загрозу їхній маскулінності або негативні наслідки для кар'єри.

Але чоловіки можуть відчувати себе більш відкритими для обговорення цих конфліктів в анонімних конфіденційних опитуваннях, таких як ті, що були включені в дослідження, на яких базувалося це дослідження, сказав Шоклі.

"Я думаю, що це завдає шкоди чоловікам, які мовчки борються і переживають однакову кількість конфліктів між роботою та сім'єю, але ніхто цього не визнає", - сказала вона.

В останні роки чоловіки також дедалі частіше стають первинними опікунами маленьких дітей, а батьки в середньому витрачають більше часу на догляд за своїми дітьми та виконання домашніх справ, хоча жінки все одно витрачають більше часу на виконання обох завдань.

Дослідження дослідницького центру Pew показало, що батьки так само часто, як і матері, кажуть, що батьківство надзвичайно важливо для їхньої особистості. Жінки також можуть загрожувати кар'єрним покаранням через стереотипи про те, що вони більше орієнтовані на сім'ю та менш віддані своїй кар'єрі.

Приблизно половина досліджень, включених до мета-аналізу, були проведені в Сполучених Штатах, тоді як решта були розподілені в основному по країнах Європи та Азії.

Дослідники також вивчили рейтинги гендерної рівності в країнах, де проводились дослідження, і вони були здивовані тим, що чоловіки та жінки повідомляли про однакові рівні конфліктів між роботою та сім'єю, незалежно від рівня гендерної рівності в їхній країні.

Однак мало досліджень щодо конфліктів між роботою та сім'єю було проведено на Близькому Сході, де поширена величезна гендерна нерівність, що може дати там різні результати, сказав Шоклі.

Деякі незначні відмінності були виявлені між чоловіками та жінками щодо конфлікту між роботою та сім'єю, коли дані були розділені на різні підгрупи, але жодна з них не була великою за величиною, сказав Шоклі. Матері повідомляли про дещо більше втручання родини в роботу, ніж батьки, як і жінки в подвійних парах.

Можливо, як несподіванка, чоловіки у подружжя із подвійними доходами повідомили про дещо більше втручання в роботу сім'ї, як і жінки, коли вибірка обмежувалась чоловіками та жінками тих самих професій. Хоча деякі включені дослідження проводились десятки років тому, приблизно половина була опублікована в 2010 році або пізніше.

Чоловіки та жінки можуть переживати однаковий рівень конфлікту між роботою та сім'єю, але сприймають його по-різному, сказав Шоклі.

Жінки можуть почуватися винними у втручанні в роботу сім'ї через традиційні очікування, що матері є опікунами, але досліджень з цього питання було мало, і досліджень, яких було б недостатньо для включення в мета-аналіз, сказав Шоклі.

Традиційна роль батька була головним годувальником, тому чоловіки можуть відчувати, що вони виконують свої сімейні обов'язки, працюючи, що призводить до зменшення провини, додала вона. Але обидві ці гендерні ролі змінюються в США, оскільки все більше жінок вступає до робочої сили, а більше чоловіків бере на себе більші обов'язки з виховання дітей.

Політика компаній та урядів повинна забезпечувати більшу підтримку політики щодо роботи в сім'ї, що приносить користь як жінкам, так і чоловікам, включаючи гнучкі умови роботи, підтримку догляду за дітьми та оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та батьківством, сказав Шоклі.

Лише дев'ять відсотків робочих місць у США пропонують оплачувану відпустку по батьківству, порівняно з 21 відсотком з відпусткою по вагітності та пологах, при цьому США посідають майже останнє місце у світі з обох питань. США, Суринам і Папуа-Нова Гвінея - єдині країни, які не гарантують оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

У США батьки в середньому беруть лише один день відпустки по батьківству (оплачувану або безоплатну) за кожен місяць відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами матері, причому 96 відсотків батьків беруть відпустку протягом двох тижнів або менше після народження дитини.

Збільшення батьківської відпустки може покращити добробут матерів, а зв'язок між батьками та немовлятами має довгострокові позитивні вигоди для дітей, а також рівний розподіл праці між подружжям, сказав Шоклі.

Джерело: Американська психологічна асоціація / EurekAlert