Приховування справжнього "Я" на роботі зменшує рівень задоволення від роботи, відчуття належності

Приховування своєї справжньої самості на роботі може зашкодити вашій кар'єрі та зменшити почуття приналежності серед колег, згідно з новим дослідженням, проведеним Університетом Ексетера в Англії.

Дослідники досліджували загально стигматизовані риси - бути лесбіянками, геями, бісексуалами чи трансгендерами (ЛГБТ), або мали історію бідності чи психічних чи фізичних захворювань. Вони виявили, що приховування таких характеристик від колег призводило до зниження самооцінки, задоволення від роботи та відданості роботі.

"Люди можуть приховати стигматизовану особистість, оскільки хочуть бути прийнятими, але насправді це зменшує почуття належності", - сказала професор Мануела Баррето з Університету Ексетера. "Коли хтось приховує свою справжню ідентичність, страждає їх соціальна взаємодія, і це впливає не тільки на людину, але й на організацію, в якій він працює".

Результати засновані на дослідженнях, проведених у Нідерландах та США.

В одному з експериментів учасникам пропонувалося згадати час, коли вони або приховували, або виявляли стигматизовану характеристику про себе. В іншому експерименті учасникам були представлені вигадані сценарії, які передбачали приховування або розкриття своєї стигматизованої особистості. В обох експериментах учасників запитували, як вони почуватимуться після приховування або виявлення заклеймованої характеристики.

"Наші висновки свідчать про те, що відкритість щодо своєї особистості часто є корисною для стигматизованих людей, групи, яка зазнає стигматизації, та їхнього робочого місця", - сказав Баррето.

Однак дослідники визнають, що не кожен може бути відкритим у будь-якому контексті.

"Зрозуміло, що бувають випадки, коли розкриття стигматизованої особистості може бути дуже дорогим", - сказала доктор Анна Ньюхайзер з Університету в Олбані, SUNY (Державний університет Нью-Йорка). "Ці наслідки цілком реальні, і їх варто уникати за певних обставин, але важливо усвідомити, що приховування свого справжнього" я "також коштує витрат".

Стаття торкається “прихованих наслідків упереджень”, які шкодять як окремим особам, так і організаціям.

"Нам потрібні середовища, де людям не потрібно ховатися, - інклюзивне середовище, де люди не повинні робити вибір між тим, чи подобаються їм, і справжніми", - сказав Баррето. «Робочі місця, які штовхають людей приховувати свої відмінності, не стирають різниці - вони просто заохочують маскування та приховування різноманітності.

"Враховуючи, що приховування особистості за своєю природою є невидимим актом, її соціальні та організаційні витрати також може бути важко виявити, пояснити та виправити".

Дослідження опубліковано в Журнал соціальних питань.

Джерело: Університет Ексетера