Нове дослідження показує вплив оплати праці, гнучкості графіку та безпеки роботи на психічне та фізичне здоров’я

Згідно з новим дослідженням, загальна схема працевлаштування людини, включаючи оплату праці, години роботи, гнучкість графіку та безпеку роботи, впливає на психічне та фізичне здоров'я, а також на ризик отримати травму на роботі.

"Це дослідження є частиною все більшої кількості доказів того, що праця, яку виконують люди, - і спосіб її організації та оплати - є фундаментальним фактором не лише для багатства, але й для здоров'я", - сказав старший автор Ной Сейшас, професор з охорони навколишнього середовища та природокористування. охорони праці у Вашингтонському університеті.

На думку дослідників, технологія та інші сили змінюють характер роботи. Традиційна модель постійної повної зайнятості із звичайним робочим часом та безпекою роботи поступається місцем робочим місцям з економікою, короткостроковим контрактам, нестандартному робочому часу та гнучким відносинам між роботодавцем та працівником.

Сучасні моделі для розуміння цієї роботи є занадто спрощеними, на думку першого автора Тревора Пекхема, докторанта UW з наук про навколишнє середовище та охорону праці. Він зазначив, що дослідження одного аспекту зайнятості можуть не охоплювати важливих елементів робочих місць, що впливають на здоров'я.

"Трудові відносини складні", - сказав він. "Вони визначають все, від того, скільки вам платять, до того, наскільки ви контролюєте свій графік роботи, ваші можливості для просування по службі і наскільки ви захищаєте від несприятливих умов праці, таких як переслідування".

Для дослідження вчені використовували дані Загального соціального опитування, зібрані між 2002 і 2014 роками, щоб створити багатовимірний показник того, як самозвітність про стан здоров’я, психічне здоров’я та виробничий травматизм пов’язані з якістю зайнятості серед приблизно 6000 дорослих американців.

"У сучасній економіці існує багато різних форм зайнятості", - сказав Пекхем. "Наше дослідження показує, що саме різні поєднання характеристик зайнятості, які працівники переживають разом як пакет, є важливими для їх здоров'я".

Висновки включають:

• Люди, зайняті на "тупикових" робочих місцях, наприклад, працівники конвеєра, які часто добре оплачуються та профспілкові, але мають незначні повноваження чи можливості - та "нестабільні" працівники - двірники або роздрібні працівники, які працюють за короткостроковими контрактами та боротьба за отримання повного робочого дня - частіше повідомляли про погане загальне та психічне здоров’я, а також про виробничий травматизм порівняно з людьми з більш традиційними формами зайнятості.
• «Негнучкі кваліфіковані» працівники, такі як медики та військовий персонал, які, як правило, мають якісну роботу, але з довгими, негнучкими робочими часами, та працівники «від роботи до роботи», такі як водії Uber, працівники концертів або самозайняті дивні роботи, мали гірше психічне здоров’я та більше травматизму порівняно із тими, хто працював за звичайною роботою.

На думку дослідників, однією з найдивовижніших висновків було те, що стосується "оптимістично нестабільних" працівників, до яких належать працівники сфери послуг з великими можливостями, такі як флористи. Дослідники виявили, що ці працівники мають подібне здоров'я, як ті, хто працює за звичайною роботою, незважаючи на те, що вони мають роботу, яка характеризується незахищеністю, низькою оплатою праці та ненормованим робочим часом. Однак ці працівники відзначають високий контроль над своїм графіком, можливостями для розвитку та участю у прийнятті рішень.

"Наше дослідження має прямі наслідки для політики", - сказала співавтор Анджум Хаят, доцент епідеміології УНТ. "Як ми бачили на місцевому рівні, міська рада Сіетла активно просуває політичні рішення для поліпшення життя працівників".

Ці рішення включають постанову про безпечне планування, мінімальну заробітну плату та політику щодо відпусток сім’ї. Ці підходи демонструють "зацікавленість і прагнення до змін", сказала вона.

Дослідники та політики повинні продовжувати діалог із роботодавцями, "щоб продемонструвати переваги підвищеної безпеки та стабільності працівників для плинності праці, продуктивності праці та, зрештою, їх нижчого рівня", - сказала вона.

"Використання політичних та правових важелів для впливу на те, як наймати людей та поводитися з ними на роботі, може мати глибокі наслідки для поліпшення здоров'я працівників та їхніх громад", - додав Сейшас.

Дослідження було опубліковано в Журнал соціальних наук Фонду Рассела Сейджа.

Джерело: Університет Вашингтона