Екстраверти можуть насолоджуватися перевагами на робочому місці

Нові дослідження показують, що екстраверти користуються чотирма різними перевагами в досягненні успіху на робочому місці. Для дослідження дослідники Університету Торонто провели всебічний огляд опублікованої літератури про екстраверсію та інтроверсію та змогли отримати конкретні переваги, отримані від екстраверсії.

Вчені також пояснюють, що інтроверти не повинні інтерпретувати ці висновки, припускаючи, що вони будуть у неминучому невигідному положенні, оскільки мало хто може бути визначений суто як інтроверт чи екстраверт. Дійсно, кожен демонструє цілий ряд екстравертних та інтровертних форм поведінки.

"Останнім часом у популярній культурі багато суперечок про переваги та недоліки екстравертів на робочому місці, але це часто не враховує наукову літературу", - сказав д-р Майкл Вілмот, докторант кафедри менеджменту U Т Скарборо.

"Ми хотіли заглибитися в це дослідження, щоб з'ясувати, як і якою мірою екстравертність стосується речей, що мають значення для успіху на робочому місці протягом усього життя людей".

Прототипового екстраверта можна визначити як балакучого, вихідного, воліє брати на себе відповідальність, висловлює позитивні емоції та насолоджується пошуками нового досвіду, сказав Вілмот.

Для порівняння, прототипний інтроверт тихий, емоційно стриманий, менш енергійний і важчий для пізнання.

Дослідження, опубліковане в Журнал прикладної психологіїпропонує найповніший огляд існуючих досліджень. Слідчі проаналізували 91 метааналіз, що стосується екстраверсії, включаючи безліч змінних, пов'язаних з роботою (загалом 165).

Змінні охоплювали такі елементи, як мотивація, баланс між роботою та життям, емоційний добробут та ефективність. Довідкові дані були взяті з досліджень у багатьох країнах, різних професій та різних кар'єрних моментів, включаючи освіту, заявку на роботу та оцінку роботи.

Уілмот та його співавтори з Університету Міннесоти виявили, що вища екстраверсія бажана для 90 відсотків змінних, що свідчить про невелику стійку перевагу на робочому місці. Однак саме в чотирьох категоріях екстраверти користуються явною перевагою; мотиваційні, емоційні, міжособистісні та пов’язані з виконанням.

"Ці чотири, схоже, справді фіксують найсильніші позитивні ефекти екстраверсії на роботі", - сказав Вілмот, чиє дослідження розглядає, як організації використовують особистісні заходи для вирішення проблем на робочому місці.

Уілмот каже, що екстраверсія пов'язана з більшою мотивацією для досягнення позитивних цілей - в даному випадку як бажана винагорода за працю. Це також тісно пов’язано з регулярним переживанням позитивних емоцій.

Як він зазначає, щасливий працівник не тільки більше задоволений життям, він також прагне більше працювати і в результаті сприймається як кращий керівник. Позитивні емоції також виступають буфером проти стресу або несприятливого досвіду на роботі.

Оскільки екстраверти люблять бути поруч з іншими людьми, третя перевага пов’язана з спілкуванням. Завдяки сильнішим навичкам спілкування, екстраверти, як правило, краще пристосовуються до різних соціальних ситуацій і вміють переконувати, що також є сильним лідерським вмінням.

Четверта перевага - у виконанні роботи. "Це було справжнім сюрпризом", - сказав Вілмот, який вказує на минуле дослідження, яке виявило, що з великих п'яти рис особистості лише добросовісність та емоційна стабільність передбачали результати в різних професіях.

За його словами, причина кращої роботи, мабуть, випливає із поєднання трьох попередніх переваг.

"Якщо у вас мотивація досягти мети на роботі, якщо ви відчуваєте позитив і добре спілкуєтесь з людьми, ви, мабуть, будете краще працювати", - сказав він. "Ці переваги, судячи з усього, мають сукупний ефект протягом усієї кар'єри".

Тим не менше, для інтровертів все не є втратою. Уілмот зазначив, що мало кого можна визначити суто як інтроверта чи екстраверта, і кожен демонструє цілий ряд поведінки екстравертів та інтровертів.

Є також численні інші характеристики, які сприяють успіху на робочому місці, включаючи когнітивні здібності, сумлінність та здатність регулювати негативні емоції.

Обмеження дослідження полягає в тому, що воно розглядало лише екстраверсію та змінні, пов’язані з роботою. Уілмот додає, що є багато завдань (наприклад, комп’ютерне програмування), де інтровертні характеристики, такі як навички прослуховування або здатність зосереджуватись, будуть більш корисними.

"Можливо, ви більш замкнуті в собі, але якщо ви розумні, наполегливо працюєте і пропонуєте інші речі за столом, ви, мабуть, будете робити добре", - сказав він.

"У той же час, якщо ви більш екстравертні, але вам не вистачає когнітивних здібностей або трудової етики, ви, мабуть, не будете такими успішними".

Джерело: Університет Торонто