Залучення віри до роботи, пов’язане із задоволенням від роботи

Регулярне відвідування церкви, яка підкреслює віру як складову роботи, пов’язане з високим рівнем задоволеності роботою та працездатністю.

Соціологи Університету Бейлора виявили, що вплив частково залежить від того, наскільки ця людина бере участь у зборі, а не лише від випадкової присутності.

"Ми вже знали, що близько 60 відсотків дорослих американців є членами конгрегацій, але ми хотіли розібратися, чи переноситься це з богослужінь у вихідні дні на робочий день", - сказав Джеррі З. Парк, доктор філософії.

“Виявляється, це певною мірою впливає на їхнє ставлення до роботи. Це означає, що він має потенційну "виплату" не лише для роботодавців, але й для самих працівників ".

Дослідники запитували випадкову вибірку штатних працівників, чи відвідували вони місце поклоніння, і якщо так, то їх запитували, чи наголошує їхній збір на інтеграції своєї віри на робочому місці через "жертовну любов" до своїх колег, відчуваючи присутність Бога на роботі серед інших.

Дослідники виявили, що різницею могло стати часте відвідування церкви, яка підкреслювала злиття віри та праці. Просте перебування в такому зборі - або просто відвідування будь-якої церкви - не призвело до більшого задоволення від роботи чи відданості справі.

Дослідження опубліковано в журналі Соціологія релігії.

Аналіз дослідників базувався на Національному опитуванні праці, підприємництва та релігії, опитуванні, проведеному в Інтернеті за 2010 рік, серед 1022 штатних працівників. Їх результати були зосереджені на трьох напрямках:

• Задоволеність роботою: штатні працівники, які регулярно відвідують збір, який підкреслює інтеграцію своєї віри на роботі, відзначають вищу задоволеність роботою;
• Зобов'язання щодо роботи: працівники, які постійно відвідують збір, який підкреслює інтеграцію своєї віри на роботі, повідомляють про більшу прихильність до місця роботи;
• Підприємництво: Люди, які беруть активну участь у конгрегаціях, які сприяють інтеграції віри в роботу, частіше називають себе підприємцями, сказав Парк.

Однак відвідування, здається, перешкоджає підприємництву - можливо, тому, що час та енергія, що витрачаються на підприємницькі зусилля, залишають менше часу на відвідування церкви.

"Як релігія впливає на задоволеність роботою, прихильність до своєї роботи та підприємництво, дослідники вимірювали за допомогою 15-позиційної шкали конгрегаційної віри на роботі", - сказав Парк.

Ця шкала включає такі пункти, як респонденти

• відчувати присутність Бога, поки вони працюють;
• розглядати їх роботи як такі, що мають вічне значення;
• розглядати співробітників як створених за образом Божим;
• вважають, що вони повинні демонструвати «жертовну любов» до співробітників, і;
• вірю, що Бог хоче, щоб вони розвивали свої здібності та таланти на роботі.

Ставлення до робочого місця, таке як прихильність до роботи, також оцінювалось за різними предметами, які запитували, наскільки учасники почуваються як "частина сім'ї" в своїй організації, наскільки ефективно вони отримують запропоновані дії за допомогою "бюрократичної тяганини" і чи "пішли вони до битви" ”За добрі ідеї співробітників.

Макс Вебер, ранній теоретик соціальних питань, стверджував, що протестанти, які жили суворо і просто, наприклад, кальвіністи 16-17 століть, розглядали свою мирську роботу як служіння Богові, тому релігія додавала значення праці. Успіх у бізнесі розглядався як підтвердження порятунку.

"Релігійна участь є активною частиною життя мільйонів американців, і вона актуальна в інших сферах", - підсумовує дослідження.

Джерело: Університет Бейлора