Чому співробітники міліції вмирають від самогубства

Співробітники міліції мають більший ризик самогубства, ніж більшість інших професій. Я хотів би, щоб статистика була помилковою, але вона не є такою. Незважаючи на те, що деякі поліцейські служби проводять дворічні або щорічні психологічні перевірки для офіцерів, багато хто не проводить це, якщо ви не перебуваєте у спеціальному підрозділі. Деякі поліцейські служби можуть запропонувати підтримку відразу після випадків травматизму, але не всі.

Реальність така: працівники міліції неохоче ставляться чесно до питань психічного здоров'я та наркоманії. Для багатьох офіцерів, зізнаючись, що ви боретеся з проблемами психічного здоров'я або наркоманії, існує ризик того, що пістолет буде забраний, призначений на службу або переданий для підвищення. Хтось може сказати, що це цілком розумно з міркувань безпеки, але не кожен, хто бореться із залежністю чи проблемами психічного здоров’я, завдає шкоди собі чи іншим. Чи справді це ганьблення та остракізм?

Офіцери неохоче виходять і просять про допомогу, якщо помічають, що речі у їхньому житті стають некерованими. Вони часто страждають мовчки, занурюючись глибше в глибину відчаю, поки речі не виходять з-під контролю з пристрастями або думками про самогубство. Зустрічі з психологами, які іноді є частиною політики, можуть бути можливістю для випадкової людини звернутися за допомогою або бути визнаним таким, що потребує допомоги, але частіше, ніж ні, офіцери знають, що сказати, щоб це зробити і вийти ті двері з пропуском. Це не з їхньої вини. Я висвітлюю це усвідомлення, тому що поліцейським службам потрібно зробити більше, щоб створити безпечний простір, який нормалізує поведінку, яка шукає допомоги, без загрози руйнування чиєїсь кар’єри.

Багатьом офіцерам, які виступили з повідомленнями про боротьбу з проблемами психічного здоров'я або наркоманії, часто доведеться боротися з довготривалою стигмою ще довго, навіть якщо вони отримують допомогу. Відсутність довіри, яка прогнозується, залежить від того, чи є у вас все, що потрібно для підвищення в посаді, або можливості працювати в спеціальному підрозділі. Звернення за допомогою може стати бар’єром для дискримінації. Тривалі думки керівництва переходять до "чи може цей офіцер залишатися тверезим" або "чи зможе він впоратися з тиском цього підрозділу, не руйнуючись, оскільки вони вже говорили, що в минулому боролись психічно".

За нагоду вийти вперед, отримати допомогу, зцілення від травми чи вийти за межі залежності немає винагороди. Є чергові офіцери з проблемами наркоманії та психічного здоров'я, які бояться звертатися за допомогою через наслідки, пов'язані з нею. Стигма, яка існує в поліцейських службах, укріплюється уявленням про те, що у співробітників все це є разом і не страждають на проблеми психічного здоров'я та наркоманії.

Поліцейські служби та адвокати провели інформаційно-роз'яснювальні кампанії та програми, спрямовані на підтримку співробітників, які борються, але продовжують не вирішувати проблеми ганьблення та наслідки роботи в результаті чесності. Ви не можете продемонструвати співчуття та емпатію щирим чином, одночасно даючи наслідки. Ось чому деякі співробітники намагатимуться шукати допомоги в приватному порядку без відома чи підтримки своєї поліцейської організації. Проблема при цьому полягає в тому, що догляд за психічним здоров’ям та залежністю часто може включати відпустку, стаціонарне лікування або тривалий час, відсутній на роботі. Без пояснень їх відсутності, співробітники ризикують, що хтось дізнається, особливо в менших поліцейських організаціях.

Поліція - це напружена кар’єра, коли офіцери стикаються з речами, з якими людський мозок, як правило, не в змозі мати справу. Це очікування роботи, яку вони вирішили взяти. З цим очікуванням існує припущення, що офіцери повинні мати можливість управляти будь-якими кумулятивними травмами, яких вони спостерігають або переживають. Ресурси для профілактичного догляду, оздоровлення психічного здоров’я та активного управління здоров’ям можуть бути доступними в деяких поліцейських організаціях, але поліцейська культура стигматизує самообслуговування та оздоровлення як ознаку слабкості. Програми помічників працівників мають добрі наміри, але кількість людей, які мають до них доступ, не збігається з кількістю людей, які могли б отримати від них користь.

Програми наставництва та підтримки однолітків, такі як "Поза синім", мали на меті змінити культурну стигму, яка існує в поліцейських організаціях, але питання залишається незмінним; наслідки звернення за допомогою для деяких просто занадто великі. Хоча програми та служби хочуть заохотити офіцерів отримати допомогу та надіслати повідомлення про те, що вони заслуговують на те, щоб відчувати підтримку, офіцери, яким доводилося боротися з наслідками чесності, відчували що завгодно, крім підтримки.

То як же офіцерам підтримувати самопочуття на роботі, якщо побоювання отримати допомогу занадто багато? Реальність у деяких просто ні. Деякі офіцери працюють і не дуже добре. Деякі офіцери можуть знайти спосіб отримати допомогу та залишитися під радаром керівництва, але серед багатьох офіцерів досягнуто консенсусу щодо того, що існує ризик вийти з шафи для психічного здоров'я або поділитися тим, що у вас є проблеми із залежністю. Відповідальність покладається на управління поліцейськими службами. Вони повинні усвідомити, що їхня практика поводження з офіцерами, які виступають, сприяє вирішенню проблеми. Є багато причин, чому співробітник може боротися з проблемами психічного здоров'я та наркоманії, але керівництво поліцейських служб повинно почати визнавати свою роль у продовженні стигми, яка існує в поліцейських службах, які вбивають наших офіцерів.