Шукачі влади менш імовірно помічають упередження на робочому місці

Згідно з новим дослідженням, проведеним в Університеті Ставангера в Норвегії, працівники, які зацікавлені в тому, щоб здобути владу для себе, сприймають робоче місце як справедливе та неупереджене, а також менше усвідомлюють дискримінацію та несправедливість.

Дослідники мають теорію щодо цієї знахідки: люди, які прагнуть влади, прагнуть отримати вплив, контроль, соціальний статус та престиж. Вони, як правило, рішуче висловлюють свою думку і вимагають певних видів дій та лікування.

Коли вони отримують бажане, вони почуваються почутими і сприйнятими серйозно, а отже, сприймають ситуацію як справедливу. Тоді вони припускають, що для всіх однаково.

«Результати показують, що особисте сприйняття справедливості на робочому місці впливає на те, як сприймається несправедливе ставлення до інших. Іншими словами, ми інтерпретуємо ситуації інших людей на основі власного досвіду », - сказала дослідниця Елізабет Еноксен, яка керувала дослідженням для своєї докторської дисертації.

«Ті, хто висловлюється, мають більше шансів бути включеними в різні процеси та отримати їхні пропозиції, почуті та прийняті. Тим часом, стурбованість інших не висувається, оскільки вони не звикли надавати однаковий вплив ".

Попередні дослідження показали, що працівникам важливо бачити робоче місце справедливим і справедливим. Коли робоче місце не забезпечує справедливості, це впливає на фізичне та психічне благополуччя працівників, задоволення від роботи, результати роботи та почуття належності.

Для дослідження Еноксен роздав анкети працівникам клініки охорони психічного здоров’я в Норвегії та запитав їх про їхнє сприйняття робочого середовища та справедливості на робочому місці. Потім їх перевіряли на 10 різних особистих цінностей.

Виділялись дві цінності: влада та універсалізм (прагнення до добробуту кожного).

Ті, хто отримав високий бал влади та відчував справедливе ставлення, відчували меншу дискримінацію іммігрантів на робочому місці.

Ті, хто досяг високих показників універсалізму, сприймали найбільшу дискримінацію щодо іммігрантів. “Люди, які цінують цю цінність, стурбовані добробутом кожного, не тільки добробутом найближчих, але й добробутом тих, хто знаходиться поза їхнім оточенням. Це цінність з найвищим соціальним акцентом », - сказав Еноксен.

“Через кілька років більшість робочих місць будуть мультикультурними. Це означатиме нові виклики для менеджерів. Їм доведеться враховувати різні потреби та побажання, а також як найкраще сформувати команди для отримання оптимальних результатів », - сказав Еноксен.

Дослідники зазначають, що дискримінація руйнує на робочому місці. Це не тільки завдає шкоди причетній особі, але й руйнує тих, хто є свідком цього.

Еноксен сподівається, що її дослідження може допомогти менеджерам глибше зрозуміти групову динаміку, що полегшить задоволення різних потреб своїх працівників як у повсякденному житті, так і в перехідні періоди.

Джерело: Університет Ставангера