Очікується, що лідери чорношкірих жінок будуть напористими

Нове дослідження виявляє, що від чорношкірих жінок на роботі слід діяти напористо.

Дослідники кажуть, що така поведінка також погоджується з білими чоловіками, тоді як чорношкірі чоловіки та білі жінки часто караються за надмірну силу.

Дослідження опубліковано в Психологічна наука, журнал Асоціації психологічних наук.

Дослідники визначили, що замість того, щоб розглядати їх як поєднання чорношкірих чоловіків та білих жінок, агресивних чорношкірих жінок приймають у робочих умовах.

"Традиційно жінкам відводиться більш підпорядкована роль", - сказав Роберт В. Лівінгстон з Північно-Західного університету, який написав нове дослідження разом з Ешлі Шелбі Розет з Університету Дьюка та Еллою Ф. Вашингтон з Північно-Заходу.

Розетт пояснила, що згідно з переважаючими культурними нормами, чоловіки, як очікується, будуть займати домінуючі ролі, тоді як жінкам, як правило, призначають більш спільні ролі.

Історичні дослідження показали, що коли люди думають про прототипного лідера, вони схильні думати про білу людину. Якщо жінки поводяться так, що суперечить цим прототиповим ролям - наприклад, більш домінуючим і менш спільним, - вони будуть сприйматися в негативному світлі.

Негативна реакція на жінок була виявлена ​​як в експериментальних дослідженнях, так і в дослідженнях реального життя.

Хоча численні дослідження досліджували цей ґендерний ефект, слідчі кажуть, що роль ґендеру у поєднанні з расою не отримала пильного вивчення.

Дослідники припускали, що уявлення, що люди застосовують до білих жінок, також застосовуватимуться до чорношкірих жінок, зазначила Розетта.

«Отже, логічним наступним питанням, - сказав Лівінгстон, - було як щодо чорношкірих жінок-лідерів? Вони страждають подвійною загрозою? "

Авторів частково надихнула газетна стаття, в якій описувалося, як Урсула Бернс стала генеральним директором XEROX і першою чорношкірою жінкою, яка очолила компанію Fortune 500. У статті описано багато поведінки, яка здавалася наполегливою та домінуючою для Лівінгстона.

"Не здавалося, що вона сором'язлива, слухняна чи навшпиньках на яєчній шкаралупі", - сказав він.

У новому дослідженні слідчі показали кожному учаснику фотографію вигаданого чиновника у компанії Fortune 500. Кожна картина була поєднана зі сценарієм, коли керівник зустрічався з підлеглим, який не працював добре.

Домінуючі лідери вимагали дій і були напористими; комунальні керівники заохочували підлеглого і спілкувались із співчуттям.

Учасники оцінили керівника наскільки добре керівник впорався із ситуацією та наскільки, на їхню думку, працівники захоплюються цим керівником.

Дослідники виявили, що люди негативно ставляться до напористих чорношкірих чоловіків та білих жінок, тоді як чорношкірі жінки мають настільки ж широку свободу, як і білі чоловіки, щоб бути напористими. Висновок, який свідчить про темношкірих жінок, насправді є окремою категорією, коли справа стосується лідерства.

"Чорношкірі жінки-лідери займають унікальний простір", - сказала Розетта. "Ці висновки показують, що те, що роль призначена жінці взагалі, не означає, що вона буде призначена для чорношкірих жінок".

Дослідники однозначно попереджають, що це дослідження не свідчить про те, що расизм більше не є проблемою або що чорношкірі жінки-лідери не відчувають проблем, оскільки їх сприймають більше як білих чоловіків, ніж білих жінок.

Розет підкреслила той факт, що це нове дослідження говорить лише про жінок, які вже досягли вищих керівних ролей.

"У цьому дослідженні не вивчається, як це для чорношкірих жінок отримувати ці ролі в першу чергу", - сказала вона.

Лівінгстон підозрює, що однією з причин того, що не так багато чорношкірих жінок, як білих чоловіків, що керують компаніями Fortune 500, є те, що чорношкірі жінки насправді можуть частіше бути покарані за помилку.

"Можливо, чорношкірі жінки можуть бути напористими, але будь-яка помилка на роботі може трактуватися як доказ того, що вона не підходить для керівної ролі", - сказав він. Це може надзвичайно ускладнити темношкірим жінкам підйом по службових сходах.

"Реальність така, що не існує величезного населення, яке можна взяти з чорношкірих жінок-лідерів, тому докази, що доповнюють нашу роботу, є анекдотичними", - сказала Розетта.

Експерти стверджують, що ця область досліджень представляє нову межу в перерізі психологічних та управлінських наук.

Оскільки жінки всіх статей інтегруються у керівні ролі, автори приходять до висновку, що все, що ми зараз знаємо, це те, що один розмір не підходить для всіх, і що контекст є найбільш важливим, коли це стосується питань раси та статі.

Джерело: Асоціація психологічних наук