Дистанційна робота може додати напруги та робочий час
Нове дослідження вказує на те, що однією з причин невдоволення є те, що здатність працювати вдома додає робочий час до тижня. Для деяких робота на дистанції не зменшила, а навпаки, посилила конфлікти між роботою та сім'єю.
Доктор Дженніфер Гласс, професор кафедри соціології та Центру досліджень населення Техаського університету, виявила, що, хоча деякі використовують домашній варіант, для більшості співробітників робота на дистанції прирівнюється до робочого часу.
Дослідження виявило, що більшість із 30 відсотків респондентів, які працюють вдома, додають до робочого тижня п'ять-сім годин порівняно з тими, хто працює виключно в офісі.
Вони також значно рідше працюють за стандартним 40-годинним графіком і частіше працюють понаднормово.
Насправді, більшість годин роботи на дистанції працюють після того, як працівник вже попрацював 40 годин в офісі.
Гласс та її колега, доктор Мері Нунан, доцент соціології з Університету Айови, проаналізували тенденції використання дистанційних переговорів серед працівників та роботодавців цивільної робочої сили США.
Їх результати опубліковані в Щомісячний огляд праці і вказують на те, що робота на дистанції призводить до того, що робота проникає в домашнє життя - проблема, раніше визначена в опитуванні Pew Networked Workers 2008 року.
Згідно з опитуванням, більшість технічно підкованих працівників стверджують, що технологія дистанційного керування збільшила загальний робочий час і що працівники використовують технології, особливо електронну пошту, для виконання робочих завдань, навіть коли хворі або у відпустці.
"Ретельний контроль цієї розмитої межі між робочим та домашнім часом та стиранням" звичайного робочого часу "у багатьох професіях може допомогти нам зрозуміти збільшення загального робочого часу серед зарплатних працівників", - сказав Гласс.
Дослідники також виявили, що попит на робочу силу для розміщення в робочих сім'ях, здається, не сприяє розподілу годинника на дистанції. Насправді батьки, які мають дітей на утриманні, не частіше працюють вдома, ніж населення в цілому.
Згідно з висновками, співробітники, що мають повноваження та статус, частіше за інших мають можливість працювати віддалено, оскільки вони мають більший контроль над своїм графіком роботи.
Автори приходять до висновку, що робота на дистанції не пронизує американське робоче місце, і там, де вона стала широко використовуватися, вона не надто допомагає зменшити конфлікти між роботою та сім'єю.
Натомість, здається, це дозволило роботодавцям встановлювати довші робочі дні, полегшуючи потреби робітників додавати години до стандартного робочого тижня.
Джерела: Техаський університет
