Занадто велика структура може заважати творчості

Хоча структура важлива для організації нашої діяльності та допомагає нам зрозуміти світ, згідно з новими дослідженнями, вона може бути вбивцею творчості.

Нове дослідження Ротманської школи менеджменту Університету Торонто показало, що, хоча більшість досліджень управління стверджує, що надання структури інформації полегшує впоратися зі своєю складністю та підвищує ефективність, ця віра походить із двосічним мечем.

"Ієрархічно впорядкована інформаційна структура може мати і темну сторону", - сказав Йон Джун Кім, доктор філософії. студент, який став співавтором статті разом із доктором Чен-Бо Чжун, доцентом з питань організаційної поведінки та управління людськими ресурсами в Школі Ротмана.

У серії експериментів дослідники показали, що учасники виявляли менше креативності та когнітивної гнучкості, коли їх просили виконувати завдання, використовуючи категоризовані набори інформації, порівняно з тими, кого просили працювати з предметами, які не були замовлені якимось особливим чином.

Учасники організованої інформаційної групи також витрачали менше часу на виконання своїх завдань, припускаючи зниження наполегливості, що є ключовим компонентом творчості, відзначили дослідники.

Для дослідження вчені провели три експерименти. У двох учасникам дослідження було представлено групу іменників, які або були організовані в акуратні категорії, або ні, а потім наказали скласти з ними якомога більше речень.

У третьому експерименті використовували цеглу LEGO. Учасникам пропонувалося зробити інопланетянина з коробки з цеглою, організованої за кольором і формою, або з коробки з неорганізованої цегли. Учасникам організованої категорії також було заборонено викидати цеглу на стіл.

На думку дослідників, результати дослідження можуть мати заявки на керівників мультидисциплінарних команд, які, як правило, демонструють суперечливі темпи інновацій, можливо, тому, що члени команди можуть продовжувати впорядковувати свої ідеї відповідно до функціональної подібності, сфери своєї експертизи або дисципліни .

"Ми пропонуємо людям довільно розміщувати свої ідеї на дошці, а потім думати про деякі їх зв'язки", - сказала Кім.

Підсумовують дослідники, що тенденція до класифікації інформації, а не самої ефективності, є тим, що працівникам творчих індустрій слід пильнувати.

Дослідження було опубліковано в Організаційна поведінка та процеси прийняття рішень.

Джерело: Університет Торонто, Ротменська школа менеджменту