У США особистий тон пошуку роботи може взяти своє
Це те, що доктор філософії Офер Шароне виявив у своєму поглибленому дослідженні американського та ізраїльського ринків праці, які діють дуже по-різному.
Шароне, доцент кафедри менеджменту MIT Sloan, вирішив провести порівняльне дослідження практики найму в обох країнах, частково, оскільки обидві вони мають процвітаючий сектор інформаційної економіки.
Досліджуючи свою книгу, він провів безліч поглиблених співбесід з шукачами роботи, отримав доступ до організацій, що займаються пошуком роботи, і проаналізував літературу з пошуку роботи в обох місцях.
У США, каже Шароне, пошук роботи підкреслює презентацію особистих характеристик; Шукачі роботи проводять, за його словами, "хімічну гру" з потенційними роботодавцями.
Навпаки, в Ізраїлі процес працевлаштування є більш формально структурованим і робить більший акцент на об'єктивних навичках.
Дослідження в США
Як наслідок, американські працівники частіше сприймають боротьбу на ринку праці особисто і їм важче підтримувати пошуки.
"Дуже боляче постійно отримувати відмову", - сказала Шароне.
Більше того, поширені поради щодо самодопомоги для тих, хто шукає роботу, він вважає, "ненавмисно посилює цю проблему", заохочуючи безробітних працівників вважати, що вони повністю контролюють результати пошуку роботи.
Приклади того, як американські робітники особисто сприймають боротьбу з пошуком роботи, є безліч інтерв'ю, проведених Шароне під час його дослідження.
Розглянемо Ненсі, колишню венчурну капіталістку, яка сказала Шароне, що коли вона намагалася знайти нову посаду, „я відчула, що в моєму інтерв’ю щось не так. А потім зі мною щось не так ".
Кріс, маркетолог, довірився Шароне, що «найважче - це повага, впевненість. Це вбито ".
І іноді боротьба з пошуком роботи обертається катастрофічними, всепоглинаючими особистими проблемами: Річард, бухгалтер, безробітний рік, зробив спробу самогубства, побачив, що його шлюб розпався, і сказав Шароне, що його пошук роботи був "жахливим емоційним досвідом".
Все це становить значну соціальну проблему в той час, коли, за підрахунками, 4,1 млн. Американців на ринку праці були безробітними понад півроку.
Більше того, деякі дослідження показали, що цим працівникам важче залучати інтерес з боку роботодавців внаслідок перебування без роботи.
"Це люди, які ніколи не думали, що це може з ними трапитися", - сказала Шароне. "Вони освічені, мають досвід, це саме ті люди, яких наше суспільство робить переможцями".
Це міжкультурне порівняння привело Шароне до висновку, що хоча безробіття майже завжди важке, воно переживається по-різному в різних національних контекстах.
"І в [США, і в Ізраїлі] шукачі роботи деморалізуються, але з різними темпами", - говорить Шароне. "Це є ненавмисним наслідком системи найму".
Навчання в Ізраїлі
В Ізраїлі компанії, які шукають співробітників, частіше віддають підряд найму стороннім фірмам, які проводять відбір претендентів, проводять тести до працевлаштування та різко завойовують пул кандидатів перед тим, як контактувати між потенційними роботодавцями та працівниками.
Ізраїльтяни, можливо, вважають, що ці випробування несправедливі, але, як правило, звинувачують систему в тому, що вони не можуть стати на роботу.
"В Ізраїлі ніхто не звинувачував себе", - сказав Шароне. На відміну від цього, більшість американців, з якими він розмовляв, “довірятимуть собі страх перед собою”.
Що цікаво, дослідження Шароне виявляє, що американці не звинувачують себе в тому, що вони втратили роботу, але незабаром дивляться всередину, якщо вони не знайдуть нових.
"Люди говорять про звільнення із зовнішнього боку, про аутсорсинг, корпоративну реструктуризацію чи економіку", - сказав Шароне. "Але все справді змінюється, коли вони говорять про те, чому вони мають проблеми з пошуком нової роботи".
Часто американці, які шукають роботу, найближчим часом виявляють недоліки у власній особистості, навичках спілкування або відсутності кар’єрного спрямування, і переживають “емоційну працю” під час пошуку роботи.
Книги про полювання на роботу
За оцінкою Шароне, ектенія популярних книг та матеріалів, що пропонують шукачам роботи поради щодо самодопомоги, може погіршити ситуацію для довгостроково безробітних.
Хоча книги можуть містити корисні поради щодо супровідних листів або співбесід, вони також часто містять висловлювання про самодопомогу про контроль над своїм життям, які мають на меті мотивувати та надихати, але можуть дати зворотний ефект, посилюючи страх працівників, що вони винні в тому, власних проблем ринку праці.
"Ця порада має резонанс у США, оскільки вона відповідає установам найму", - сказала Шароне. Однак він додав: "Це може дати зворотний ефект, якщо звернутися до когось, хто півроку не працює, і невтомно шукає роботу".
Подальша робота Шароне спрямована на пошук нових способів допомоги безробітним у процесі пошуку роботи.
"Ніщо в цьому досвіді безробіття не є неминучим", - пише він у книзі.
З цією метою нове дослідження Шароне включає моніторинг пошуків роботи понад 100 робітників та узгодження багатьох з ними з кар’єрними радниками, намагаючись оцінити, наскільки ефективна більш персоналізована підтримка пошуку роботи.
"Ми хочемо дослідити, які найефективніші та найбільш перспективні шляхи підтримки цієї групи", - сказав він.
Книга Шароне, "Порушена система / Погане самоврядування: пошук роботи та досвід безробіття", щойно видана Університетом Чикаго Прес.
Джерело: MIT
