Хронічна незахищена робота може змінити особистість на гірше
Люди, які переживають незахищеність роботи більше чотирьох років, можуть зазнати негативних змін особистості, згідно з новим дослідженням Королівського технологічного інституту Мельбурна (RMIT) в Австралії.
Результати показують, що особи, які стикаються з довгостроковою нестабільною зайнятістю або просто відчувають, що їм загрожує втрата роботи, частіше стають менш емоційно стабільними, менш приємними та менш сумлінними.
Дослідження додає до зростаючого обсягу досліджень, що демонструють негативні наслідки тривалої незахищеності на роботі, стверджують автори.
"Традиційно ми думали про короткочасні наслідки невпевненості в роботі - це шкодить вашому самопочуттю, фізичному здоров'ю, почуттю самооцінки", - сказала співавтор статті доктор Лена Ванг з Королівського інституту Мельбурна Школа менеджменту Технологічного університету в Австралії.
"Але зараз ми розглядаємо, як це насправді з часом змінює вашу особу, що є довгостроковим наслідком, про який ви можете навіть не знати".
Для дослідження дослідницька група проаналізувала національні репрезентативні дані опитування домогосподарств, доходів та праці в Австралії (HILDA) щодо відповідей про безпеку роботи та особистість 1046 працівників за дев'ятирічний період.
Дослідники застосували усталену структуру особистості, відому як «велика п’ятірка», яка класифікує людську особистість за п’ятьма основними рисами: емоційна стабільність, приємність, сумлінність, екстраверсія та відкритість.
Результати дослідження показують, що довготривала незахищена робота негативно впливала на перші три риси, які пов’язані зі схильністю людини до надійного досягнення цілей, злагодження з іншими та боротьби зі стресом.
Ван каже, що результати суперечили деяким загальноприйнятим припущенням про незахищеність роботи.
"Деякі можуть повірити, що незахищена робота підвищує продуктивність праці, оскільки працівники будуть більше працювати, щоб зберегти свою роботу, але наші дослідження показують, що це може бути не так, якщо нестабільність роботи зберігається", - сказала Ван.
"Ми виявили, що ті, хто хронічно стикається з відсутністю робочих місць, насправді частіше відмовляються від своїх зусиль і ухиляються від побудови міцних, позитивних робочих відносин, які можуть підривати їхню продуктивність в довгостроковій перспективі".
Попередні дослідження показали, що небезпечна робота - включаючи практику найму робочої сили, контрактну та випадкову роботу та неповну зайнятість - зростає в Австралії (де проводилося дослідження) та в усьому світі.
Дані HILDA базувались на відгуках працівників із широкого переліку професій та робочих місць, яких запитували про те, наскільки безпечно вони сприймають свою роботу.
Провідний автор дослідження професор Чіа-Хуей Ву з бізнес-школи університету Лідса заявив, що типи незахищеності від роботи можуть включати короткострокові контракти або випадкову роботу, роботи, яким загрожує автоматизація, та посади, які можуть відповідати скороченню.
Висновки опубліковані в Журнал прикладної психології.
Джерело: RMIT University
