Етика часто є рушієм тисячолітнього «стрибка роботи»
Багато молодих тисячоліть важко ставляться до своєї чутливості до політичних питань та питань зайнятості, включаючи схильність до роботи. Нове дослідження, опубліковане в журналі Стійкість справді виявляє, що молоді працівники часто залишають роботу через роз'єднання власних переконань та культури робочого місця.
"Менше людей цього покоління просто шукають зарплату", - сказав доктор філософії Юнг Ха-Брукшир, доцент кафедри управління текстилем та одягом та доцент з наукових досліджень та аспірантури в Університеті Міссурі (MU). наук про навколишнє середовище людини.
“Їх виховували з почуттям просоціальних цінностей, що стосуються довкілля, і вони прагнуть до залучення. Якщо вони виявлять, що компанія не поважає ці цінності та внески, багато хто спробує змінити культуру або знайти роботу в іншому місці ".
Для дослідження вчені опитали співробітників, які працюють у текстильній та швейній галузях, задіяних у корпоративних ланцюгах поставок. Вони виявили, що молоді працівники виявляють найбільше розчарування, коли їхні роботодавці публічно висловлюють свою прихильність екологічній стійкості, але не дотримуються по суті таких напрямків, як:
- вибір матеріалів, включаючи використання перероблених матеріалів;
- належне управління забруднюючими речовинами, включаючи хімікати та барвники;
- умови праці на текстильних фабриках;
- упаковка продукції, її розподіл та маркетинг серед споживачів.
"Нас цікавили цінності працівників щодо стійкості та практики корпоративної стійкості та чи існує розрив", - сказала Рейчел Ломонако-Бензінг, докторант Коледжу наук про навколишнє середовище MU. "Ми не тільки виявили розрив, але ми також виявили, що працівники набагато частіше залишають роботу, якщо вважають, що їхні цінності не відображаються на робочому місці".
Щоб забезпечити належну відповідність потенційному роботодавцю, дослідники пропонують шукачам роботи спілкуватися з нинішніми та колишніми працівниками на різних рівнях організації, задаючи питання про особливо важливі для них сфери, такі як стабільність, політика балансу між роботою та життям, або партнерства громади.
З боку роботодавця дослідники заохочують бізнес зрозуміти, що нове покоління працівників має високі етичні та соціальні очікування. Прозорість щодо кандидатів на роботу щодо корпоративної культури може допомогти усунути розчарування в майбутньому, за їх словами.
Більше того, дозволяючи працівникам брати участь у вирішенні питань культури через членство в комітетах та роз’яснювальні роботи, це може сприяти підвищенню морального духу.
"Я думаю, що це ще один знак для галузі, що звичайний бізнес не буде працювати, якщо ви хочете залучити та утримати цих цінних робітників", - сказала Ха-Брукшир.
Джерело: Університет Міссурі
