Чоловіки часто вважаються більш креативними, ніж жінки, незважаючи на докази

Нові дослідження виявляють, що люди, як правило, пов'язують творчість зі стереотипними чоловічими якостями.

Дослідники Університету Дьюка вважають, що ці висновки свідчать про те, що праця та досягнення чоловіків, як правило, оцінюються як більш творчі, ніж аналогічні зусилля жінок.

Дослідження опубліковано в Психологічна наука, журнал Асоціації психологічних наук.

"Наше дослідження показує, що переконання в тому, що потрібно для" творчого мислення ", суттєво збігаються з унікальним змістом чоловічих стереотипів, створюючи систематичні упередження в оцінці творчості чоловіків та жінок", - заявив провідний дослідник і кандидат докторських наук Девон Праудфут. Школа бізнесу Фукуа при Університеті Дьюка.

Дослідження показують, що коли люди думають про «творчих мислителів», вони схильні думати про особливості, які приписуються чоловікам, але не жінкам, включаючи такі якості, як ризик, авантюристичність та впевненість у собі.

Доктор Аарон Кей та Крісті Зоваль, колеги Праудфута і Дюка, висунули гіпотезу, що це в кінцевому підсумку може змусити людей розглядати творче мислення як здатність, більш поширену серед чоловіків, ніж жінок.

В онлайн-дослідженні дослідники довільно доручили 80 учасникам прочитати уривок, що описує тип творчості: здатність „мислити нестандартно” (також відому як дивергентне мислення) або здатність „з’єднувати крапки” (конвергентне мислення). . Прочитавши уривок, учасники оцінили, наскільки важливими для творчості є 16 різних рис особистості.

Як і слід було очікувати, учасники асоціювали креативність більше зі стереотипно чоловічими рисами, включаючи рішучість, конкурентоспроможність, ризик, амбіційність і зухвалість, ніж зі стереотипними жіночими рисами, такими як співпраця, взаєморозуміння та підтримка інших, і ця тенденція була особливо виражена, коли учасники розглядали творчість як “нестандартне мислення”.

У другому онлайн-дослідженні Праудфут та його колеги випадковим чином призначили 169 учасників прочитати або про архітектора, або про модельєра; деяким сказали, що професіонал - чоловік, а іншим - що жінка - професіонал. Учасники переглянули три зображення роботи людини (будинки чи дизайни одягу) та оцінили роботу за її креативністю, оригінальністю та нестандартним мисленням.

Дослідники висунули гіпотезу, що чоловіка-архітектора оцінюватимуть більш креативно, ніж жінку-архітектора, але ця гендерна різниця не виникатиме в контексті дизайну моди, оскільки традиційні чоловічі стереотипи можуть бути складнішими у застосуванні в області моди.

Як і передбачалося, чоловіка-архітектора визнали більш креативним, ніж жінку-архітектора, незважаючи на те, що їх творіння було ідентичним. Не було жодних доказів гендерної різниці в рейтингах креативності для модельєрів.

Щоб дослідити зв’язок між гендером та креативністю в реальному світі, дослідники також вивчали оцінки ефективності роботи керівників вищого рівня, які навчаються у програмі MBA. Учасники, 100 чоловіків та 34 жінки, були оцінені на основі їх інноваційного мислення як безпосередніми звітами, так і керівниками.

Вивчаючи оцінки керівників, дослідники ще раз виявили, що керівників чоловічої статі, як правило, вважають більш інноваційними, ніж їх колеги-жінки.

Однак, коли їхні прямі звіти оцінювали тих самих керівників чоловічої та жіночої статі, вони оцінювались як однаково інноваційні у своєму мисленні.

Слідчі вважають, що це приклад стереотипності з боку керівників, оскільки попередні дослідження показали, що ті, хто займає відносно вищі посадові позиції, частіше покладаються на стереотипи, формуючи судження про інших.

В заключному дослідженні дослідники попросили 125 учасників прочитати уривок про менеджера чоловічої або жіночої статі, стратегічний план якого був описаний як більш-менш ризикований (стереотипна чоловіча риса).

Як і передбачалося, менеджера-чоловіка сприймали як більш творчого, коли його поведінку описували як ризиковану, ніж коли вона не була, але для жінки-менеджера такого ефекту не було. І менеджер-чоловік, який прийняв ризикований стратегічний план, розглядався як більш креативний, ніж менеджер-жінка, який підтримував цей ризикований план.

Слідчі виявили, що, коли чоловік-менеджер ризикував, на нього розглядали більше свободи волі - тобто як більш авантюрного, сміливого та незалежного - і це посилювало сприйняття його творчості. Збільшення агентства та креативності, у свою чергу, змусило людей розглядати чоловіка-менеджера як більш гідного винагороди.

"Цей результат свідчить про те, що гендерна упередженість у судженнях про творчість може вплинути на відчутні економічні результати для чоловіків та жінок на робочому місці", - пишуть дослідники.

«Наводячи припущення, що жінки мають менше шансів визнати своє творче мислення у порівнянні з чоловіками, наше дослідження не лише вказує на унікальну причину, через яку жінки можуть бути замінені на керівні посади в корпораціях, але також підказує, чому жінки в основному відсутні в елітарних колах творчого мислення галузі », - сказав Праудфут.

Джерело: Асоціація психологічних наук