СДУГ, ОКР можуть бути більш поширеними серед трудоголіків

Трудоголіки можуть бути більш схильні до ряду психічних розладів, включаючи обсесивно-компульсивний розлад (ОКР), дефіцит уваги / гіперактивність (СДУГ), депресію та тривогу, згідно з новим дослідженням, проведеним Бергенським університетом у Норвегії.

У ньому дослідники досліджували зв’язок між трудоголізмом та психічними розладами серед 16 426 працюючих дорослих.

"Трудоголіки набрали вищі показники за всіма психічними симптомами, ніж нетрудоголіки", - сказала дослідник і спеціаліст з клінічного психолога доктор Сесілі Шу Андреассен з кафедри психосоціальних наук Бергенського університету (UiB) та запрошений науковий співробітник Каліфорнійського університету. , Інститут неврології та поведінки людини в Лос-Анджелесі Семель.

Серед трудоголіків 32,7 відсотка відповідали критеріям СДУГ (порівняно з 12,7 відсотка серед нетрудоголіків); 25,6 відсотка критеріїв ОКР (8,7 відсотка серед нетрудоголіків); 33,8% відповідали критеріям тривожності (11,9% серед нетрудоголіків); та 8,9 відсотка відповідали критеріям депресії (2,6 відсотка серед нетрудоголіків).

«Отже, доводити роботу до крайності може бути ознакою глибших психологічних чи емоційних проблем. Чи відображає це перекриваються генетичні вразливості, розлади, що призводять до трудоголізму, або, навпаки, трудоголізм, що спричиняє такі розлади, залишається невизначеним », - сказав Шоу Андреассен.

Новаторське дослідження було співавтором дослідників з Університету Ноттінгем Трент та Єльського університету та опубліковане в журналі з відкритим доступом PLOS One.

За словами Шуу Андреассена, висновки чітко підкреслюють важливість подальшого вивчення основних нейробіологічних відмінностей, пов’язаних з поведінкою трудоголіка.

«В очікуванні нових досліджень лікарі не повинні сприймати як належне те, що, здавалося б, успішний трудоголік не має пов'язаних із СДУГ та інших клінічних особливостей. Їхні міркування впливають як на виявлення, так і на лікування цих розладів ”, - сказала вона.

Щоб визначити залежність від поведінки, яка не викликає звикання, дослідники попросили учасників оцінити себе щодо своїх мотивів роботи. Вони оцінили такі фрази від одного (ніколи) до п'яти (завжди):

• Ви думаєте, як можна звільнити більше часу для роботи.
• Ви витрачаєте набагато більше часу на роботу, ніж передбачалося спочатку.
• Ви працюєте для того, щоб зменшити почуття провини, тривоги, безпорадності чи депресії.
• Інші вам казали скоротити роботу, не слухаючи їх.
• Ви переживаєте стрес, якщо вам заборонено працювати.
• Ви деприоритизуєте хобі, дозвілля та / або фізичні вправи через свою роботу.
• Ви працюєте настільки, що це негативно вплинуло на ваше здоров’я.

Оцінка чотирьох (часто) або п'яти (завжди) за чотирма або більше критеріями визначає трудоголіка. Приблизно 7,8 відсотка від загальної вибірки були класифіковані як трудоголіки, цифра схожа з результатами попередніх досліджень.

Дослідники використовували шкалу робочої залежності Бергена для виявлення тих же симптомів, що і традиційні залежності: виділення, зміна настрою, конфлікт, толерантність, абстиненція, рецидив та проблеми.

Джерело: Бергенський університет