Низькооплачуване найбільше джерело стресу для працівників, що дратує співробітників

Близько 3 з 4 американських робітників наголошують на своїй роботі, а головна причина - низька оплата праці, згідно з новим дослідженням Harris Interactive для коледжу Еверест.

Для дослідження 898 дорослих (віком від 18 років) опитали по телефону. Це було друге щорічне дослідження стресу, проведене коледжем Еверест, а також другий раз, коли оплата праці була оцінена як найбільший головний біль.

Близько 11% учасників повідомили, що оплата праці є їх найбільшим джерелом стресу.

10% респондентів вважають другою найбільш неспокійною частиною роботи надокучливих колег.

Далі слідували поїздки на роботу (9%), необгрунтоване навантаження (9%) та робота на роботі, яка не є обраною ними кар’єрою (8%).

У цьогорічному опитуванні було виявлено пару позитивних моментів. Хоча минулого року 9% учасників повідомляли, що їх найбільший страх звільняють з роботи, цього року лише 4% назвали це своїм головним питанням.

Ще однією позитивною новиною було те, що 26% не сказали нічого про роботу, яка їх взагалі напружує, порівняно з 21% минулого року.

Інші джерела стресу, охоплені опитуванням: баланс між роботою та особистим життям (5%), відсутність можливостей для прогресу (4%) та начальник (4%).

Були також цікаві відмінності між жінками та чоловіками. Чотирнадцять відсотків жінок сказали, що низька зарплата є їх найбільшим стресовим фактором, тоді як лише 8% чоловіків вважають, що оплата праці є проблемою. Також 11% жінок зазнали стресу, оскільки їхня робота не була обраною ними кар’єрою, порівняно з 5% чоловіків.

Дослідники також виявили, що рівень стресу різнився у людей з різною освітою.

Серед тих, хто має диплом середньої школи або менше, 14% назвали низьку оплату праці як перше занепокоєння, а потім - надокучливих колег.

Найвищою проблемою випускники коледжів вважають невиправдане навантаження (13%), а потім низьку оплату праці (11%).

В регіональному масштабі працівники на північному сході повідомили, що їх навантаження є найбільш напруженою частиною їх роботи. На Півдні робоче навантаження було вдвічі менше, ніж це називали стресовою частиною їхньої роботи.

Натомість на півдні низькою зарплатою була номер один (14%). На Заході найсильнішою скаргою була поїздка на роботу та з роботи (14%).

Слід зазначити, що найбільша концентрація працівників, які сказали, що їх ніщо не підкреслює на роботі (37%), - це ті, хто заробляє 100 000 доларів США і більше.

Джерело: коледж Евересту