Люди, які пережили рак, можуть зіткнутися з дискримінацією з боку потенційних роботодавців

Згідно з новим дослідженням дослідників Університету Райса та Університету штату Пенсільванія, люди, які перенесли рак, розкриваючи історію свого здоров’я, подаючи заявку на роздрібну торгівлю, рідше отримують зворотні дзвінки від потенційних роботодавців, ніж ті, хто не розкриває свою історію здоров’я.

Дослідження було зосереджено на роздрібних роботодавцях та порівняло дві групи претендентів на роботу: тих, хто ніколи не хворів на рак, і тих, хто в своїх резюме вказував, що вони пережили рак, і носили шапку з написом "пережили рак", подаючи заявку на роботу.

Заявники, які були відкритими щодо своєї історії раку, отримали менше зворотних дзвінків від менеджерів, ніж ті, хто не розкривав історію раку. Загалом, лише 21 відсоток тих, хто пережив рак, отримали зворотний дзвінок, тоді як майже 37 відсотків неракових заявників отримали зворотний дзвінок, що є статистично значущою різницею, на думку дослідників.

"Це особливо проблематично, оскільки люди з хронічними та минулими захворюваннями захищені від дискримінації Законом США про інваліди, і наші результати вказують на те, що люди, які перенесли рак, як правило, розкривають свої історії раку з інтерв'юерами на відносно високих показниках", - сказав провідний дослідник Ларрі Мартінес , доцент кафедри гостинності в штаті Пенсільванія.

Мартінес, який здобув ступінь бакалавра, магістра і доктора філософії. в Університеті Райса під керівництвом співавтора Міккі Хебла, професора психології та менеджменту, розпочав дослідження цього дослідження як частину своєї аспірантури.

“В основному люди частіше дискримінують дуже тонко міжлюдськими способами. Менше контакту зору. При спілкуванні з менеджерами час взаємодії коротший. Менеджери отримують більше негативної міжособистісної поведінки, наприклад, нахмурене брови, наморщування брів і менш усмішка - менше сигналів, які повідомляють заявникам про те, що вони зацікавлені найняти їх на роботу », - сказав Мартінес.

Хоча дослідники зазначають, що жодне законодавство про найм не було порушено, вони виявили докази дискримінації. "Незважаючи на те, що люди, які перенесли рак, захищені згідно із Законом про американців з інвалідністю, ми бачили цю різницю у зворотних дзвінках між ними та широкою громадськістю, а також негативному міжособистісному лікуванні, яке вони отримували", - сказав Мартінес.

Дослідження також включало онлайн-опитування, в якому брали участь 87 учасників, які працювали на повну ставку, більшість з яких мали досвід управління або досвід роботи в якості інтерв’юера. Учасників попросили надати свою думку щодо того, як люди ставляться до людей, які пережили рак, на робочому місці. Отримані дані показали, що працівники, які страждають на рак в анамнезі, оцінювались вищою теплотою, ніж компетентністю.

Дослідники зазначають, що хоча за останні десять років зусилля щодо різноманітності загалом зросли, особливості здоров’я часто не включаються в програми різноманітності.

«Менеджери та співробітники повинні пам’ятати про те, що, хоча суспільне ставлення до людей, які перенесли рак, є, як правило, досить позитивним, оскільки люди часто розглядають їх як чемпіонів, які успішно подолали травматичний досвід, ми, тим не менше, можемо сприймати їх як менш бажаних працівників просто через їх історія з раком », - сказав Мартінес.

Наступні кроки в цій галузі можуть включати підготовку керівників, щоб вони пам’ятали про незначні упередження щодо людей із минулими та хронічними захворюваннями, на думку Мартінеса та Хебла.

"Ми могли б навчити заявників, які можуть бути схильними до дискримінації, як представляти себе на співбесіді таким чином, щоб зменшити можливий негатив, який вони можуть зазнати", - сказав Мартінес.

Висновки опубліковані в Журнал прикладної психології.

Джерело: Університет Райса