Прийняття роботодавцями релігійних переконань може допомогти досягненню працівника

Нове дослідження виявляє, що коли працівникам дозволяється відкрито обговорювати свої релігійні переконання, їхній моральний дух і задоволення від роботи підвищуються.

Робоча сила швидко стає сумішшю багатьох культур, і роботодавцям може бути корисно святкувати свята та фестивалі з різних релігій.

У новому дослідженні Сооеол Кім, докторант психологічних наук, виявила, що співробітники, які можуть говорити про свої релігійні переконання на роботі, часто щасливіші і мають вищу задоволеність роботою, ніж ті співробітники, які цього не роблять.

"Для багатьох людей релігія є стрижнем їхнього життя", - сказала Кім.

«Вміння висловлювати важливі аспекти свого життя може вплинути на проблеми, пов’язані з роботою, такі як задоволення від роботи, результати роботи чи залучення. Організаціям може бути корисно створити клімат, приємний для кожної релігії та культури ".

Кім сказав, що роботодавці можуть навіть захотіти розглянути політику, що сприяє релігії, або знайти способи заохочення до релігійних проявів.

Наприклад, організації можуть влаштовувати офісні різдвяні вечірки, але також можуть святкувати та визнавати інші релігійні свята та дати, такі як Ханука, Рамадан чи буддистські свята.

Дослідження Кіма з'являється вЖурнал організаційної поведінки.

Для міжкультурного дослідження дослідники опитали майже 600 працюючих дорослих з різних галузей промисловості, включаючи освіту та фінанси, у США та Південній Кореї. Усі опитані співробітники були християнами, але ототожнювались з різними конфесіями, серед яких були пресвітеріан, баптист та методист.

Дослідники запитали учасників, наскільки важлива для них релігія та як вона допомогла сформувати їхню ідентичність.

“Результати показали, що працівники, які цінували релігію як основну частину свого життя, частіше розкривали свою релігію на робочому місці. Працівники, які відчували тиск на асиміляцію на робочому місці, рідше розкривали свою релігійну ідентичність », - сказав Кім.

Але найважливіше те, що дослідники виявили, що працівники, які розкривали свою релігію на робочому місці, мали кілька позитивних результатів, включаючи вищу задоволеність роботою та вищий рівень сприйняття добробуту.

"Розкриття своєї релігії може бути корисним для працівників та добробуту людей", - сказала Кім.

"Коли ви намагаєтеся приховати свою особистість, ви повинні прикидатися або змушувати інших брехати, що може бути стресом і негативно вплинути на те, як ви будуєте стосунки з колегами".

Кім сказала, що існує кілька способів, як співробітники можуть ділитися своєю релігією на робочому місці. Співробітники можуть прикрасити свій стіл релігійними предметами, такими як хрест або календар. Вони також можуть обмінюватися історіями чи інформацією про свої релігійні вірування під час розмови, наприклад, описуючи подію, пов’язану з церквою.

Дослідники не виявили великих відмінностей між американськими та корейськими зразками. Вони також не виявили суттєвих відмінностей між галузями, але Кім сказав, що культура організації також може зіграти певну роль у визначенні того, чи розголошують працівники свою релігію.

Кім сказав, що дослідження релігії на робочому місці відіграє важливу роль у співвідношенні робочого та особистого життя. Дослідження продовжують показувати, що індивідуальні особливості - такі як сім'я та релігія - можуть впливати на проблеми, пов'язані з роботою.

"Люди можуть внести неробочі проблеми на робоче місце або можуть внести робочі проблеми у свій неробочий домен", - сказала Кім. "У наш час ця межа розмита, і існує менш чітка різниця між роботою та особистим життям".

Джерело: Університет штату Канзас