У деяких сферах рух до гендерної рівності сповільнився

За останні півстоліття жінки досягли значного прогресу в кар'єрному зростанні та освіті, але протягом останніх кількох десятиліть імпульс уповільнився в кількох сферах і загальмував в інших, згідно з новим п'ятидесятирічним аналізом Нью-Йоркського університету (Нью-Йоркський університет).

"З 1970 року було досягнуто значного прогресу в питаннях гендерної рівності щодо зайнятості та заробітку, а також у доступі жінок до певних галузей навчання та професій", - сказала Пола Інгланд, професор соціології Нью-Йоркського університету та старший автор дослідження.

"Однак рух до гендерної рівності сповільнився, а в деяких випадках і зовсім зупинився".

Дослідження під назвою «Чи зупинена гендерна революція? Оновлення », опубліковано в журналі Праці Національної академії наук. Результати показують, що рух до гендерної рівності, який пришвидшився в 1970-х та 1980-х роках, сповільнився або припинився починаючи з 1990-х.

"Ранні зміни були схожими на збір низько звисаючих плодів - найочевидніші бар'єри знизились, і багато жінок стрибнули на нові можливості", - сказала Англія. "Подальший прогрес вимагатиме глибших культурних та інституційних змін".

В аналізі, співавтором якого стали докторанти Нью-Йоркського університету Ендрю Левін та Емма Мішель, були переглянуті дані за 1970–2018 роки з поточних опитувань населення США та опитувань американських громад, а також Національного центру статистики освіти. Серед висновків дослідницької групи Нью-Йоркського університету були такі:

• Зайнятість серед жінок (у віці від 25 до 54 років) стабільно зростала з 1970 по 2000 рік, переходячи з 48 відсотків зайнятих у 1970 році до 75 відсотків зайнятих у 2000 році. У наступні роки вона зменшувалась, виходила нанівець, а потім більше зменшувалась у період Великої рецесії (2008- 2010), досягнувши нижчого рівня в 69 відсотків, до відновлення до 73 відсотків у 2018 році.
• Середній щогодинний заробіток чоловіків (у постійних 2018 доларах) становив приблизно 27-28 доларів на годину в 1970-х роках, а потім впав до рівня нижче 23 доларів на годину до середини 1990-х. З тих пір медіана зросла наприкінці 1990-х років, знизилася під час Великої рецесії та дещо відскочила. Але це завжди було від 22 до 25 доларів на годину з середини 1990-х. У той самий період (1970-2017) середній заробіток жінок завжди був нижчим, ніж у чоловіків. У 1970-х роках вони були стабільними - приблизно 17 доларів на годину. Вони почали зростати на початку 1980-х і продовжували це робити протягом решти десятиліття; медіанний заробіток також зріс наприкінці 1990-х - на початку 2000-х років. З тих пір вони були досить рівними - приблизно 20 доларів на годину.
• Співвідношення середнього погодинного заробітку жінок та чоловіків було досить стабільним і становило приблизно 0,60 у 1970-х, а потім різко зросло у 1980-х до, 74. Цей коефіцієнт демонстрував чистий ріст у кожному десятилітті з 1990 року, але набагато повільнішими темпами, ніж спостерігався у 1980-х. До 2018 року жінки заробляли 83 відсотки того, що зробили чоловіки за середнім рівнем заробітку. У процентних пунктах зростання за останні три десятиліття (1990-2018) було меншим, ніж за одне десятиліття 1980-х.
• Що стосується ступенів бакалавра, 76% від кількості жінок, ніж чоловіків, отримали диплом бакалавра в 1970-71 рр .; до 2015-16 років жінки випереджали чоловіків, причому 34% більше жінок, ніж чоловіків, здобували ступінь бакалавра. Так само лише 13 відсотків стільки жінок, скільки чоловіків, отримали докторські ступені в 1970-71 рр .; у 2015-16 роках на 18 відсотків більше жінок, ніж чоловіків, здобували ступінь доктора наук.

Однак, незважаючи на здобуток освіти, професії все ще демонструють помітний рівень сегрегації - це означає, що деякі професії переважно чоловіки, а інші переважно жінки. Однак така сегрегація зменшилася за останні десятиліття.

Щоб оцінити це, команда спостерігала за різним розподілом жінок та чоловіків за професіями, розділивши всі робочі місця приблизно на 70 категорій. Серед занять в аналізі були менеджери, інженери, природознавці, викладачі К-12, працівники роздрібних продажів, секретарі, поліція, пожежники та фермери.

Дослідники розрахували індекс несхожості для професійних категорій, індекс, в якому 0 означає відсутність сегрегації, а 1 становить загальну сегрегацію.

Аналіз показує, що сегрегація професій постійно падала з 1970 року, переходячи з .60 на .42. Однак вона рухалася набагато швидше в 1970-х і 1980-х роках, ніж з 1990 року: сегрегація впала на 0,12 у 20-річному періоді після 1970 року, але набагато менша .05 через чверть століття після 1990 року.

Для галузей, що вимагають вищої освіти, професійна сегрегація частково спричинена тим, що жінки та чоловіки отримують наукові ступені в різних галузях. Щоб визначити, наскільки змінилась сегрегація полів, команда розглянула національні дані Національного центру статистики освіти, які класифікують галузі, в яких люди отримують наукові ступені, на 17 широких категорій, включаючи біологію, бізнес, журналістику, інформатику, освіту, інженерія, англійська мова, психологія, соціальні науки та мистецтво.

Типи бакалаврських ступенів, які отримують чоловіки та жінки, виявляють стійку, хоча і спадаючу сегрегацію. Що стосується ступенів бакалавра, індекс сегрегації знизився з .47 у 1970 р. До .33 у 2015 р., Але падіння не було постійним - сегрегація зменшувалась до досягнення .28 у 1998 р. І з тих пір знову незначно зросла.

Що стосується докторських ступенів, індекс перемістився з .35 у 1970 р. До мінімуму .18 у 1987 р. І з тих пір не опускався нижче - насправді він дещо зріс. Таким чином, десегрегація обох рівнів градусів зупинилася на 20 і більше років.

Ця стійка сегрегація важлива, оскільки, зазначають дослідники, на третину дорослих американців, які мають ступінь бакалавра або більше, на професію та заробіток сильно впливає їх галузь дослідження.

"Уповільнення показників деяких показників та затримка інших свідчить про те, що для подальшого прогресу необхідні суттєві інституційні та культурні зміни", - сказала Англія.

"Для досягнення прогресу може знадобитися збільшення участі чоловіків у роботі з домашніми господарствами та доглядом, фінансованому державою догляді за дітьми та прийнятті роботодавцями політики, яка зменшує гендерні упередження та допомагає як чоловікам, так і жінкам поєднувати роботу з обов'язками по догляду за сім'єю".

Джерело: Нью-Йоркський університет