Дослідження: ІТ-інтерв’ю перевіряють стурбованість роботою, а не програмні навички

Нове дослідження виявляє, що технічні співбесіди, що використовуються для багатьох посад у програмній інженерії, не обов’язково перевіряють, чи хтось вміє кодувати, а натомість оцінюють, чи є у кандидата на роботу стурбованість.

Слідчі з Університету штату Північна Кароліна та Microsoft виявили, що співбесіди також можуть бути використані для виключення груп або надання переваги конкретним кандидатам на роботу.

"Технічні співбесіди бояться і ненавидять у цій галузі, і виявляється, що ці методи інтерв'ю також можуть зашкодити здатності галузі знаходити та наймати кваліфікованих програмних інженерів", - сказав д-р Кріс Парнін, доцент кафедри комп'ютерних наук у штаті Північна Кароліна. та співавтор статті про твір.

"Наше дослідження показує, що багато кваліфікованих кандидатів на роботу відсіваються, оскільки вони не звикли працювати на дошці перед аудиторією".

Дослідники пояснюють, що технічні співбесіди у секторі програмної інженерії, як правило, мають форму вирішення проблеми кандидату на роботу. Потім кандидата просять виписати рішення на коді на дошці - пояснюючи інтерв’юеру кожен крок процесу.

Попередні дослідження показали, що багато розробників спільноти інженерів програмного забезпечення вважали, що процес технічного співбесіди був глибоко помилковим. Як результат, поточне дослідження було створене для оцінки впливу процесу співбесіди на майбутніх інженерів програмного забезпечення.

Для дослідження дослідники провели технічні співбесіди 48 студентів та аспірантів з інформатики. Половина учасників дослідження отримала звичайне технічне співбесіду, за яким спостерігав інтерв'юер. Іншу половину учасників попросили вирішити свою проблему на дошці в приватній кімнаті. Приватні інтерв’ю не вимагали від учасників дослідження пояснення своїх рішень вголос, і інтерв’юери не дивилися на їх плечі.

Дослідники вимірювали результати інтерв’ю кожного учасника дослідження, оцінюючи точність та ефективність кожного рішення. Іншими словами, вони хотіли знати, чи буде працювати код, який вони написали, і кількість обчислювальних ресурсів, необхідних для його запуску.

"Люди, які брали традиційне інтерв'ю, виконували вдвічі менше, ніж ті, хто міг брати інтерв'ю приватно", - сказав Парнін. "Коротше, результати показують, що компанії втрачають дійсно хороших програмістів, оскільки ці програмісти не вміють писати на дошці та пояснювати свою роботу вголос під час кодування".

Дослідники також зазначають, що сучасний формат технічних співбесід також може бути використаний для виключення певних кандидатів на роботу. "Наприклад, інтерв'юери можуть давати легші проблеми кандидатам, яких вони віддають перевагу", - сказав Парнін.

«Але формат може також служити перешкодою для цілих класів кандидатів. Наприклад, у нашому дослідженні всі жінки, які брали участь у публічному інтерв'ю, зазнали невдачі, тоді як усі жінки, які брали приватне інтерв'ю, пройшли. Наше дослідження було обмеженим, і для того, щоб зробити тверді висновки, знадобиться більший обсяг вибірки, але думка про те, що сам дизайн процесу співбесіди може ефективно виключити цілий клас кандидатів на роботу, викликає занепокоєння ».

Більше того, специфічний характер процесу технічного співбесіди означає, що багато кандидатів на роботу намагаються проводити тижні чи місяці навчання спеціально для технічного співбесіди, а не для фактичної роботи, яку вони б виконували.

"Процес технічного співбесіди дає перевагу людям з галузевими зв'язками", - сказав Махназ Бехрузі, перший автор дослідження та кандидат наук. студент штату Північна Кароліна. «Але це дає особливо велику перевагу людям, котрі можуть дозволити собі витратити час, щоб зосередитись виключно на підготовці до процесу співбесіди, який має дуже мало спільного з характером самої роботи.

"І проблеми, які висвітлює це дослідження, є доповненням до низки інших проблем, пов'язаних з процесом найму в технічний сектор, який ми презентували на ICSE-SES [Міжнародна конференція з програмної інженерії, програмного забезпечення в суспільстві]", - сказав Бехрузі. .

«Якщо технічний сектор зможе вирішити всі ці проблеми осмислено, він досягне значного прогресу, ставши більш справедливим та інклюзивним. Більш конкретно, сектор буде залучатись із більшого та різноманітного фонду талантів, що сприятиме кращій роботі ».

Дослідження буде представлено на Спільній європейській конференції та симпозіумі з основ програмної інженерії ACM, яка відбудеться практично з 8 по 13 листопада.

Джерело: Університет штату Північна Кароліна