Песимізм жінок щодо заробітної плати може допомогти зменшити гендерну різницю в оплаті праці
Спроби подолати гендерну різницю в оплаті праці можуть бути зірвані тенденцією до песимізму жінок щодо свого потенціалу заробітку, згідно з новим дослідженням.
Дослідження з Університету Бата в Англії показує, що жінки недооцінюють свої перспективи заробітку. Це призводить до зниження очікувань і слабкої схильності домагатися вищої заробітної плати чи підвищення по службі або шукати більш оплачуваної посади, вважають дослідники.
З іншого боку, чоловіки постійно переоцінюють свої перспективи, показало дослідження. Коли реальність не відповідає їхнім оптимістичним очікуванням, вони виявляють невдоволення і частіше, ніж жінки, намагаються запровадити підвищення заробітної плати чи підвищення по службі, або змінити роботу в пошуках кращої заробітної плати, виявили вони.
Нове дослідження поповнює поєднання причин гендерного розриву в оплаті праці та ставить під сумнів ефективність політичних заходів щодо подолання розриву, повідомляють вчені.
Парламентський комітет з питань жінок і рівності нещодавно розкритикував англійський уряд за невиконання реформ, спрямованих на усунення гендерного розриву в оплаті праці, який Управління національної статистики у 2016 році встановлює 9,4 відсотка для штатних працівників. З 6 квітня 2017 року нова Норми щодо розриву в оплаті праці вимагають від компаній публікувати інформацію про різницю між зарплатою чоловіків та жінок.
Опубліковано в Журнал економічної поведінки та організації, результати дослідження базуються на аналізі Британського опитування домогосподарств, що відстежує очікування зарплат від безробіття до оплачуваної зайнятості.
Отримані дані свідчать про те, що чоловіки схильні переоцінювати рівень зарплати, тоді як жінки недооцінювали свої перспективи оплати праці. Це додає до масиву доказів, які показують, що жінки недооцінюють свої здібності, тоді як чоловіки постійно переоцінюють свої можливості, зазначають дослідники.
"Якщо низькі очікування жінок щодо заробітної плати підживлюються песимістичним світоглядом, то навіть без дискримінації та проблем, пов'язаних з прогресом, жінки продовжуватимуть недооцінювати себе і продовжуватимуть ненавмисно приймати нерівність у оплаті праці", - сказав д-р Кріс Досон, старший викладач в Університеті Бата в Школі менеджменту.
«Це має серйозні наслідки для політики, яка намагається подолати розбіжності в оплаті праці між чоловіками та жінками, і передбачає, що потрібно зробити більше для активного просування жінок на роботі, не покладаючись на їх самостійний вибір для просування по службі та можливості для старших. Повідомлення цього дослідження на винос стосується не покладання відповідальності на жінок, а визнання того, що без політичних заходів, спрямованих на вирішення цього питання, ми ризикуємо ніколи не подолати різницю в оплаті праці серед жінок ».
Хоча роль неусвідомленого упередження в гендерних відносинах на робочому місці добре задокументована, це нове дослідження демонструє роль несвідомого песимізму та пасивності з боку жінок, додала професор Вероніка Хоуп Хейлі, декан Університетської школи управління.
"Це свідчить про важливість практики управління людьми, яка дає змогу та заохочує жінок прогресувати та визнавати їх цінність", - сказала вона. "На керівниках та роботодавцях лежить стимулювання розвитку жіночих талантів, щоб ініціативи щодо подолання гендерної різниці в оплаті праці мали успіх".
Джерело: Університет Бата
