Хулігани походять з усіх соціально-економічних секторів
Слідчі кажуть, що поведінка спостерігається серед усіх соціально-економічних секторів і що майже третина всіх дітей причетна до залякування.
Цей висновок свідчить про те, що знущання є важливою проблемою охорони здоров'я, яка може спричинити тривалі проблеми зі здоров'ям та соціальними проблемами.
Новий огляд, опублікований в Американський журнал громадського здоров'я, радить, що політикам слід з обережністю вважати, що хулігани, швидше за все, походять з нижчих соціально-економічних ситуацій.
Проаналізувавши 28 досліджень, які повідомляли про взаємозв'язок між соціально-економічним статусом та знущаннями та пристосувавшись до упередженості, огляд показав, що хулігани, швидше за все, походять з низьких соціально-економічних умов, і лише незначно рідше приходять із найвищих соціально-економічних рівнів (два відсотків рідше).
Дослідник доктор Дітер Волке сказав: "Ми можемо бачити, що хулігани походять з усіх соціальних груп, і хулігани знаходяться в усіх районах. Деякі раніше припускали, що хулігани можуть часто діяти в соціально незахищених районах - це не так! "
Вважалося, що ймовірність стати жертвою або хуліганом і жертвою була трохи вищою серед нижчих соціально-економічних класів.
Вулке пояснив: «Залякування стосується отримання доступу до ресурсів і може бути використано для досягнення підвищеного статусу в соціальних групах. Вони часто є тими керівниками, яких не завжди виявляють вчителі ».
Дослідники стверджують, що хулігани отримують соціальну користь від своїх дій завдяки ієрархічному характеру шкільного подвір’я, де найбільш умілі хулігани стають популярними фігурами серед своїх однолітків.
Ніл Тіппетт, докторант і провідний автор огляду, додав: «Ця ієрархія нам знайома ще в наші шкільні часи. На мій погляд, поки нагороди для хуліганів існують у формі соціального статусу, важко змусити хуліганів змінити свою поведінку, оскільки для цього мало стимулів ".
"Нам потрібно продумати способи спрямувати здібності хуліганів на просоціальну діяльність, де вони можуть використовувати свою популярність та лідерські якості на користь собі та іншим".
Джерело: Університет Уоріка
