Гнучкість є ключовим фактором для жінок у робочій силі
Нові дослідження показують, що відповідь на те, як допомогти жінкам бути як хорошими батьками, так і продуктивними працівниками, передбачає надання жінкам більшого контролю за їх робочим графіком.
Дослідники також виявили, що безпека роботи та можливість використовувати різноманітні їхні професійні навички призводять до більшого утримання працюючих мам, тоді як вплив стресу, пов’язаного з роботою, на їхнє фізичне та психічне здоров’я спричиняє більший оборот.
Дослідження опубліковано в Інтернеті в Журнал прикладної психології.
"Наявність гнучкого графіка є важливим елементом, необхідним для зменшення обігу працюючих мам, оскільки його можна використовувати, коли виникають вимоги до роботи", - сказала Доун С. Карлсон, доктор філософії.
“Коли стикаються з однією чи кількома вимогами роботи, гнучкий графік забезпечує працюючим мамам альтернативи для задоволення цих вимог під час догляду за новонародженими. Коли працюючі мами краще контролюють своє робоче середовище та адаптуються, стрес, пов’язаний з роботою, рідше стає проблемою сім’ї », - сказала вона.
За даними Бюро статистики праці США за 2008 рік, 71 відсоток жінок з дітьми у віці до 18 років працювали або шукали роботу, а майже 60 відсотків жінок з маленькими дітьми були працевлаштовані.
Однак навіть в умовах економічного клімату велика кількість матерів, які повертаються на роботу після пологів, згодом залишають робочу силу. Дуже мало відомо про фактори, які відіграють важливу роль у прийнятті жіночих трудових рішень після пологів.
Породження дитини змінює життя жінок безліч способів, повертаючись до основної роботи для нової матері. Дослідження дає уявлення про розуміння того, як робота може або сприяти, або зменшувати рішення матері залишатися з роботодавцем після її повернення на роботу, сказала Карлсон.
Дослідники опитали 179 штатних працюючих матерів у Північній Кароліні, середній вік яких - 31 рік. З цієї групи 72 відсотки були білими, 27 відсотків - чорними та 1 відсоток - азіатами. Більшість, 79 відсотків, були одружені. Вони працювали в середньому 39,7 години на тиждень і планували повернутися на роботу 30 і більше годин до чотирьох місяців після пологів.
Тривалість декретної відпустки становила шість тижнів, але лише 48,1 відсотка повідомили, що платили декретну відпустку. Серед новонароджених матерів 40 відсотків повідомили, що нещодавно народжені діти - це їхня перша дитина. Для дослідження вони провели опитування через чотири місяці після пологів, вісім місяців після пологів та 12 місяців після пологів.
Безпека роботи також відіграє важливу роль у прийнятті рішень. Коли рівень безпеки роботи високий, працівники не відволікаються від хвилювань і не виснажуються напругою. Натомість вони можуть більш повно брати участь у обов’язках як на робочому місці, так і поза ним.
«Безпека роботи підвищує мотивацію та енергію, особливо для матерів, які чутливі до безпеки своєї роботи після повернення з декретної відпустки. Коли працюючі матері вважають, що їх перебування в організації не загрожує, у них буде більше енергії та інших ресурсів, з якими можна повноцінно займатися та виконувати завдання як на роботі, так і вдома », - додала Мерідет Дж. Фергюсон, доктор філософії, співавтор дослідження.
Дослідники кажуть, що отримані результати пропонують кілька ініціатив, які можуть поліпшити повернення до роботи. Наприклад, роботодавці можуть мати змогу сприяти досягненню вигідних результатів шляхом перехресного навчання працюючої матері для виконання багатьох службових функцій. Крім того, психічне та фізичне здоров'я відіграють важливу роль у утриманні працюючих матерів і заслуговують на увагу, наприклад, за допомогою програм допомоги працівникам, систем підтримки або більш інтегрованих ініціатив у сфері трудового життя.
"Хоча необхідні подальші дослідження, результати цього дослідження вказують на вплив характеристик роботи на відносини між роботою та сім'єю, які відіграють певну роль у психічному та фізичному здоров'ї та збереженні працюючих матерів, коли вони роблять основний перехід до роботи після пологів," " вона сказала.
Джерело: Університет Бейлора
