Токсичні начальники можуть бути поганими для психічного здоров’я, трудової етики

Згідно з новим дослідженням, люди, які працюють на босів, які виявляють психопатичні та самозакохані риси, не тільки відчувають більшу депресію, але й частіше вступають у небажану поведінку на роботі.

Дослідники бізнес-школи Університету Манчестера провели три дослідження, загалом 1200 учасників, які заповнили анкети, пов’язані з їх власним психологічним добробутом, поширеністю знущань на робочому місці та особистістю свого керівника. Учасниками були працівники різних галузей промисловості з різних країн, за словами дослідників.

Аналіз даних показав, що ті, хто працює на токсичних начальників, мали нижчу задоволеність роботою і вищі показники за клінічним показником депресії.

Дослідники також виявили, що не тільки постраждало благополуччя працівників, але й випадки контрпродуктивної поведінки на роботі та знущання на робочому місці були вищими.

«Загалом картина чітко свідчить, що лідери, які мають темні риси, можуть бути поганими новинами для організацій, - сказала провідний дослідник Ебігейл Філліпс. - Люди з високим рівнем психопатії та нарцисизму мають сильне прагнення до влади і їм часто бракує емпатії. Ця токсична комбінація може призвести до того, що ці люди користуються перевагами інших, приймають кредит за свою роботу, надмірно критичні і, як правило, поводяться агресивно. Іншими словами, лідери з високим рівнем психопатії та самозакоханості частіше бувають хуліганами ".

"Залякування на робочому місці, очевидно, неприємне для цілі, але також створює токсичне робоче середовище для всіх залучених", - продовжила вона. "Коротше кажучи, у поганих начальників, тих, хто страждає від психопатії та самозакоханості, є нещасні та незадоволені співробітники, які прагнуть" повернути собі "компанію".

Дослідження було представлено на щорічній конференції Британського психологічного товариства Відділу професійної психології.

Джерело: Британське психологічне товариство