Напористі жінки можуть заробляти більше, ніж “приємні” жінки

Нові дослідження показують, що чим приємнішою чи приємнішою є жінка на роботі, тим нижчою є її зарплата.

Дослідження, проведене дослідниками з Тель-Авівського університету, Хайфського університету та Університету Тілбурґу в Нідерландах, вивчало невідповідність статусу чоловіків та жінок через приціл традиційних чоловічих та жіночих характеристик.

Слідчі виявили, що домінантні напористі жінки, які чітко висловлюють свої сподівання і не відступають від своїх вимог, отримують компенсацію краще, ніж їх більш поступливі однолітки.

На думку дослідників, те саме стосується домінуючих чоловіків і їхніх більш примирених чоловіків - але навіть домінуючі жінки заробляють набагато менше, ніж усі їхні колеги-чоловіки, домінуючі чи не.

Висновки з’являються в Європейський журнал трудової та організаційної психології.

«Ми спостерігали різкі зміни у визначенні традиційно чоловічих та жіночих якостей за останні кілька десятиліть. Але деякі люди досі справді тримаються думки, що деякі якості є виключно чоловічими і виключно жіночими », - сказала доктор Шарон Токер, Тель-Авівський університет, Коллерська школа управління бізнесом.

«Деякі жінки-професіонали все ще бояться виявляти риси, що не відповідають передбачуваним уявленням про жіночий характер. Результат - фінансова відплата ».

Цікаво, що “приємні” жінки часто не пам’ятали про невідповідність.

"Ми виявили, що жінки не знають, що більш приємних жінок карають за прихильність", - сказала д-р Міхал Бірон, департамент ділового адміністрування в Хайфському університеті.

"Милі жінки, яких ми опитували в нашому дослідженні, навіть вважали, що вони заробляють більше, ніж заслуговують".

З метою свого дослідження вчені обстежили 375 чоловіків і жінок в голландській транснаціональній електронній компанії, в якій працювало 1390 співробітників. Суб'єкти були обрані випадковим чином з усіх 12 відділів компанії.

Для дослідження дослідники використовували як об’єктивні, так і суб’єктивні критерії.

Для об’єктивних даних вони проаналізували дані про перебування, освіту та результати діяльності щодо статистики доходів та просування по службі. Для суб’єктивних даних вони досліджували, як людина сприймає відповідність між своєю освітою, досвідом та успішністю, з одного боку, та своїм доходом та рангом, з іншого.

«Ми виявили, що жінки постійно та об'єктивно погіршували статус, а це означає, що вони інвестують більше у свою роботу, ніж отримують; і отримують меншу компенсацію, ніж їх колеги-чоловіки, загалом », - сказав Бірон.

"Але домінантні жінки не були покарані за відображення таких невідповідних жінкам рис, як екстравертність і напористість", - сказала доктор Рені Де Реувер з кафедри досліджень людських ресурсів Тілбурзького університету.

«Насправді ми виявили, що чим більше домінантна жінка на роботі, тим менша ймовірність її погіршення стану. Ми виявили подібну закономірність серед чоловіків - чим більш домінуючим є чоловік, тим більша ймовірність того, що він буде краще компенсований. Насторожує, що домінуючі жінки все одно заробляють менше, ніж навіть найприємніші чоловіки, які не отримують підвищення ".

У суб’єктивній частині дослідження майже всі співробітники відповіли, що почуваються незадоволеними своїм коефіцієнтом вкладу та компенсації, але приємні та недомінуючі жінки відповіли, що відчувають, що заробляють занадто багато.

"Це вразило наші розуми", - сказав Токер. «Дані показують, що вони заробляють найменше - набагато менше, ніж заслуговують. І вони раціоналізують ситуацію, роблячи менше шансів, що вони висунуть відповідні вимоги щодо рівної оплати праці ".

Дослідники сподіваються повторити дослідження в Ізраїлі та США.

Джерело: Американські друзі Тель-Авівського університету