Коли особистість відповідає вимогам роботи, це може призвести до вищого доходу

Якщо ви хочете заробити більше грошей, вам слід перевірити, чи відповідає ваша особистість рисам, які ідеально підходять для роботи.

Дослідники виявили, що коли особистість людини узгоджується з її робочими вимогами, тоді вона, швидше за все, заробляє більше, ніж працівник, риси якого менш співпадають.

"Наші висновки показують, що розгляд поєднання якостей особистості та вимог до роботи є ключовим для прогнозування таких важливих результатів, як дохід", - сказав провідний дослідник Яап Дж. А. Деніссен, доктор філософії, з Тілбурзького університету.

«Це актуалізує уявлення про те, що вам потрібно лише дивитись на риси особистості людини, щоб передбачити її життєві результати. Наші результати вказують на те, що це складніше: ви також повинні враховувати оточення цієї людини ".

Дослідження з'являється вПсихологічна наука, журнал Асоціації психологічних наук.

Результати попередніх досліджень показали, що деякі риси особистості, як правило, вигідні, коли справа стосується робочого середовища. Як очікувалося, добросовісність асоціюється з працьовитістю, добре організованістю та дотриманням правил; якості, які зазвичай цінуються у працівників.

Але Деніссен та співавтори поставили під сумнів уявлення про існування "ідеального" типу особистості. Вони висунули гіпотезу, що збіг чи невідповідність рис особистості та вимог до роботи може мати вирішальне значення, коли мова йде про такі важливі результати, як дохід.

Дослідники розробили нову стратегію порівняння відповідності даного працівника та даної роботи. Вони зробили це, використовуючи усталені риси особистості Великої п’ятірки, щоб кількісно визначити риси, необхідні для роботи.

Аналізуючи дані представницької на національному рівні німецької соціально-економічної комісії, дослідники вивчали профілі особистості, річний дохід та роботу 8 458 осіб, які проживають у Німеччині.

Через те, що на момент збору даних чоловіки частіше, ніж жінки, працевлаштовувались у Німеччині на повний робочий день, вибірка становила 68 відсотків чоловіків та 32 відсотки жінок, середній вік яких становив 43,7 року.

Кожна людина у вибірці заповнила коротку версію опису Великої п’ятірки німецькою мовою, оцінивши ступінь, до якого, на їх думку, стосується 15 тверджень, пов’язаних з особистістю (наприклад, „Я бачу себе як того, хто має активну уяву“, щоб відкритись до досвід.

Робочі місця учасників класифікували, використовуючи Міжнародну стандартну класифікацію професій Міжнародної організації праці.

Два психологи з великим досвідом у професійних питаннях (але які не знали гіпотез дослідників) оцінили кожну роботу на ідеальний рівень особливостей Великої п'ятірки. Наприклад, вони визначили, що бухгалтер вимагає найнижчого рівня екстраверсії, тоді як актор або режисер вимагає найвищого рівня.

Дослідники використали статистичну техніку, яка називається аналізом поверхні реакції, щоб створити 3D-модель, яка визначала, як риси особистості кожного працівника та ідеальні риси особистості для кожної роботи сприяють доходу працівника.

Результати показали, що придатність насправді має значення, принаймні, коли справа стосується екстраверсії, приємності та відкритості для досвіду. Для цих трьох рис більша відповідність між власною особистістю працівника та вимогами роботи була пов’язана з більш високим доходом - те, що дослідники називають „бонусом за придатність”.

Важливо те, що дані також виявили, що можна мати занадто багато доброго: працівники, які були більш приємними, більш сумлінними або більш відкритими до досвіду, ніж вимагала їх робота, насправді заробляли менше, ніж люди, які мали відповідний рівень цих рис.

Модель показала, що в деяких випадках занадто мало даної риси насправді було дешевшим, ніж занадто багато. "Характеристики особистості, які довгий час вважалися універсальними, не були дуже корисними або навіть згубними, враховуючи конкретні робочі характеристики", - говорить Деніссен.

"Наприклад, високосовісні особи, чия робота не вимагала такого рівня, насправді мали нижчі заробітки, ніж особи, які мали низьку добросовісність і мали роботу, яка вимагала високого рівня".

Дослідники зазначають, що будуть потрібні додаткові дослідження, щоб зрозуміти, як індивідуальний досвід роботи, задоволеність роботою та результати роботи можуть вплинути на зв'язок між придатністю особистості та доходом.

Результати поточного дослідження справді дозволяють припустити, що досягнення правильної придатності вимагає більш тонкого підходу до оцінки як окремих рис, так і особливостей, пов’язаних із роботою, ніж вважалося раніше. Звернення уваги на ці нюанси може мати важливі наслідки як для працівників, так і для роботодавців.

"З практичної точки зору компанії повинні цікавитись цими результатами, оскільки вони означають, що дійсно важливо інвестувати в надійну оцінку особистості", - пояснює Деніссен.

"І окремим людям слід піклуватися, оскільки наші результати показують, що якщо їм вдасться знайти роботу, яка відповідає їх особистості, вони можуть заробити більше грошей".

Джерело: Асоціація психологічних наук