Дослідження: Як ти думаєш про себе, зазвичай відповідає тому, як думають про тебе інші

Нове канадське дослідження показує, що, як ми бачимо себе, зазвичай сприймають нас і інші.

"Широко прийнято вважати, що люди надягають рожеві окуляри, коли вони враховують власну особистість", - сказав доктор Брайан Коннеллі, доцент кафедри менеджменту Скорборо Університету Торонто.

"Ми виявили, що це не обов'язково так, що в середньому люди не виявляють жодної тенденції оцінювати себе вигідніше, ніж оцінюють їх однолітки".

Анкети, що подають власну звітність, є найбільш широко використовуваними оцінками особистості, але є давні побоювання щодо необ’єктивності результатів, зокрема щодо того, що люди можуть оцінювати себе більш прихильно - практика, відома як самовдосконалення.

Для дослідження дослідницька група провела широкомасштабний метааналіз 160 незалежних експериментів, щоб з’ясувати, чи існує самовдосконалення в цих оцінках особистості, про які повідомляється самостійно.

Результати рішуче підтверджують, що самозвітування справді є точним, і це відповідало п’яти основним рисам особистості: відкритості до досвіду, добросовісності, екстравертності, приємності та невротизму. Однією рисою, яка справді показала деякі докази самовдосконалення, був конкретний аспект відкритості, але Коннеллі зазначив, що ефект був незначним.

Іншими словами, більша частина часу наше сприйняття власної особистості збігається із сприйняттям наших однолітків.

"Ми постійно робимо судження про себе та інших, і популярне уявлення про те, що самозвіти є більш позитивними упередженими ... але ми знаходимо мало підтримки для цього в літературі", - сказав Коннеллі.

Щодо того, чому люди, як правило, не самовдосконалюються, він припустив, що це може зводитись до сильних стимулів бути налаштованими на те, що інші люди думають про нас. Це особливо вірно з огляду на те, що особистість виявилася сильним провісником успіху в житті.

"Люди загалом налаштовані на враження, які вони передають", - сказав Коннеллі, вказуючи на попереднє дослідження, яке показало, наскільки страшним може бути те, коли хтось із ваших близьких бачить вас інакше, ніж ви бачите себе.

"Деякі люди можуть відхилятися від самовдосконалення, або в протилежному напрямку до самозатухання, але з обома пов'язані соціальні витрати, що робить загальну тенденцію до людей точною".

Наявність чіткого розуміння особистості і сприйняття особистості важливо для розуміння того, як люди функціонують, сказав Коннеллі, експерт з питань того, як організації можуть найкраще використовувати особистісні заходи для вирішення проблем на робочому місці. Хоча велика частина його досліджень стосується того, як люди функціонують на роботі та в школі, він каже, що ці уявлення можуть допомогти нам краще орієнтуватися в усіх соціальних ситуаціях.

Єдиний важливий виняток у їхніх висновках полягає у самосприйнятті та сприйнятті сторонніх людей.

"Існує лише невелика група досліджень, яка вивчає цей ефект", - сказав Коннеллі. "Це свідчить про те, що люди набагато критичніше ставляться до тих, з ким їх не знайомі", - сказав він, додавши, що ефект не спрацював у співробітників, а лише у тих, хто зовсім незнайомий.

Коннеллі сказав, що самовдосконалення іноді трапляється при самозвіті, але це зазвичай можна пояснити індивідуальними відмінностями. Іншими словами, це швидше виняток, ніж правило. Те саме можна сказати і про тих, хто самозакоханий, тобто оцінювати себе скромніше.

Джерело: Університет Торонто