Медсестри, керовані бажанням допомогти іншим людям, здатним вигоріти

Згідно з новим дослідженням, медсестри, які в першу чергу спонукаються бажанням допомогти іншим, а не задоволенням від самої роботи або способу життя, який це робить можливим, частіше згорають на роботі.

На думку дослідників з Університету Акрона, медсестринство все ще залишається заняттям, де домінують жінки, а бути жінкою асоціюється з турботою, вихованням та альтруїзмом. Це означає, що багато хто вважає, що бажання допомагати іншим є "правильною" мотивацією для вибору кар'єри медсестер, зазначають дослідники.

Однак їх дослідження показало, що медсестри, які продовжують свою кар'єру з інших причин, крім - або на додаток до - бажання допомогти іншим знайти роботу, є менш стресовими. Це призводить до меншого вигорання, поліпшення особистого здоров'я та високої відданості роботі, повідомляють дослідники.

Дослідники - д-р. Джанетт Ділл, доцент кафедри соціології, Ребекка Еріксон, професор соціології, та Джеймс Діфендорф, доцент психології, - базувались на даних, зібраних в результаті опитувань понад 700 зареєстрованих медсестер у північно-східному штаті Огайо. Близько 90 відсотків були білими самками.

За словами Ділла, більшість людей не хвилює мотивація працівника до вибору кар’єри. Наприклад, вона зазначає, що поки ваш автомобіль налагоджений належним чином, неважливо, чи любить механік машини, чи дбає лише про заробіток чи просто користується електроінструментами.

"Але охорона здоров'я відрізняється", - сказала вона.

"Ми очікуємо, що жінки підуть на цю роботу, тому що вони люблять людей, про яких вони піклуються, і це їх основний мотиватор", - сказала вона.

Якщо це припущення вдасться змінити, більше чоловіків може залучити до сестринської справи і "не обов'язково відчувати, що все їхнє я має бути відданим своїм пацієнтам - що вони можуть цінувати свою роботу також з інших причин", - сказала вона.

Дослідники також виявили, що медсестри, які сильно мотивовані як способом життя, який забезпечує робота, так і можливістю особисто взаємодіяти з пацієнтами, більш задоволені своїм роботодавцем і менш схильні залишати свою поточну роботу.

Дослідження, яке було представлено на 109-й щорічній зустрічі Американської соціологічної асоціації, не намагалося виміряти, наскільки медсестри з різними мотиваціями та підходами догляду виконували свою роботу. Дослідники заявили, що ці стосунки будуть вивчені в майбутньому дослідженні більшої вибірки медсестер.

Джерело: Американська соціологічна асоціація