Автономія роботи допомагає, але робота з високим статусом = стрес і тиск
Доктор Скотт Шиман, соціолог з Університету Торонто, виміряв цілий ряд умов праці, використовуючи дані національного опитування 6004 канадських працівників.
Щоб виміряти рівень тиску на роботі, він задав учасникам дослідження такі питання, як: "Як часто ви відчуваєте себе пригніченими тим, скільки вам доводилося робити на роботі?" "Як часто вам доводиться працювати надто багато завдань одночасно?" та "Як часто вимоги вашої роботи перевищують час, який ви повинні виконати?"
Шиман виявив, що приблизно третина канадських робітників повідомляє, що вони "часто" або "дуже часто" почуваються пригніченими роботою або що вимоги їхньої роботи перевищують час на виконання роботи.
Четверо з 10 працівників повідомляють, що їм доводиться працювати надто багато завдань одночасно "часто" або "дуже часто".
"Надмірні вимоги до роботи мають згубні наслідки", - сказав Шиман. "Ми знаємо, що працівники, які повідомляють про вищі бали за цими показниками тиску на роботі, також мають більші проблеми з орієнтацією на роботу та сімейні ролі, більше симптомів проблем із фізичним та психічним здоров'ям, і вони, як правило, менш задоволені своєю роботою".
Хоча дослідження показало, що контроль над своїм графіком роботи та автономність роботи пов’язані з нижчим рівнем тиску на роботу, складний характер сучасних вимог до роботи часто перекриває ці переваги - особливо, коли людина виконує управлінські завдання.
Експерти кажуть, що люди часто перебувають у середовищі, де потрібно постійно вчитися новим речам, займатися творчою діяльністю, використовувати навички та вміння та виконувати різноманітні завдання.
Ці вимоги до роботи пов’язані з вищим рівнем тиску на роботу, оскільки перебуваєш у владній позиції, коли хтось контролює чи керує іншими.
Три ключові показники вищого соціально-економічного статусу (СЕС) - освіта, професії з вищим статусом (керівники чи професіонали) та доходи - кожен із них був незалежно пов'язаний із більшим тиском на роботу.
"Тим не менше, люди з високим рівнем СЕС стикаються з більшим тиском здебільшого через їхню складнішу роботу та більший рівень авторитету", - сказав Шимен.
«Ці висновки прямо говорять про ідею стресу вищого статусу. У наші дні люди говорять про те, що вони «божевільно зайняті» і не мають достатньо часу, щоб робити всі справи на роботі, які потрібно зробити.
Але „шалений зайнятий” не випадково розподіляється серед населення. Це дослідження демонструє несподівану ціну на вищу СЕС і більший контроль на роботі - і ця ціна є надмірним тиском на робочому місці ".
Стаття опублікована в журналі Дослідження соціальних наук.
Джерело: Університет Торонто
