Стрес на роботі спонукає багатьох зателефонувати хворим
Кожен п’ятий працівник звільнятиметься від роботи через стрес, і 93 відсотки цих співробітників повідомляють, що брешуть - більшість з них неохоче - начальству про причини залишатися вдома, згідно з дослідженням британської благодійної організації з питань психічного здоров'я Mind.
Насправді до п’ятірки прикриттів, які використовуються при відсутності стресу, належать такі: біль у животі (36 відсотків), застуда (13 відсотків), головний біль (12 відсотків), призначення лікаря (6 відсотків) та погана спина (5 відсотків) .
Однак мало хто з працівників дуже хоче приховати рівень свого стресу від своїх роботодавців. Насправді 70 відсотків хотіли обговорити стрес зі своїми начальниками, а третина хотіла б, щоб начальник ініціював дискусії та підходив безпосередньо до них, коли вони можуть побачити ознаки напруги.
"Мільйони людей відчувають невпорядкований стрес на роботі, і той факт, що так багато людей відчуває себе змушеними брехати про це, а не знаходити рішення, повинен викликати головне занепокоєння для нашого бізнесу", - сказав Пол Фармер, виконавчий директор Mind.
«Якщо працівники не відчувають, що можуть бути чесними щодо тиску на них, проблеми, які не вирішуються, можуть швидко перетворитися на низький моральний дух, низьку продуктивність та високі лікарняні. Ми закликаємо роботодавців заохочувати культуру відкритості на роботі, щоб вони могли вирішувати проблеми зараз, а не накопичувати проблеми на майбутнє ".
Дослідження також виявляє, що більшість працівників (62 відсотки) відчувають, що начальники не надають достатнього значення добробуту персоналу на робочому місці. Це може допомогти пояснити, чому стрес призводить до того, що кожен п’ятий працівник (21 відсоток) стає фізично хворим, і навіть кожен десятий працівник отримує консультації.
«Стрес може бути словом табу на багатьох робочих місцях, але прикидаючись, що проблема не в цьому, лише погіршує ситуацію. Догляд за рівнем стресу та сприяння розвитку психічно здорового робочого місця зменшує лікарняні, допомагає персоналу залишатися продуктивним і в кінцевому рахунку економить важкі гроші бізнесу », - сказав Фермер.
"У нинішніх кліматичних умовах бізнесу буде все важче процвітати з нещасною і напруженою робочою силою, тому життєво важливо, щоб вони працювали зі своїми працівниками, щоб обговорити тиск на персонал, перш ніж вони посиляться", - додав він.
«Коли тиск високий, менеджерам потрібно витрачати більше часу на керівництво та управління людьми, не менше. Таймаут із працівником може здатися додатковим тягарем для менеджерів, які мають власні набори цілей, які потрібно досягти, але допоміжний персонал належним чином зменшить відсутність, покращить ефективність роботи та принесе користь компанії в цілому ".
Джерело: Розум
