Опитування: Працівники-інваліди долають бар'єри у працевлаштуванні

Люди з інвалідністю часто стикаються зі значними бар'єрами у працевлаштуванні, що призводить до слабшої участі робочої сили, вищих рівнів безробіття та нижчої заробітної плати порівняно з працівниками, які не мають інвалідності.

У новому огляді, опублікованому в Журнал професійної реабілітації, дослідники Фонду Кесслера та Університету Нью-Гемпшир, Інституту інвалідів (UNH-IOD), детально описують позитивні результати Національного опитування Фонду Кесслера за 2015 рік (KFNEDS).

Опитування показує, як американці з обмеженими можливостями вирішують ці проблеми та долають бар'єри у працевлаштуванні. Отримані дані показують, що люди з обмеженими можливостями активно беруть участь у підготовці роботи та пошуку роботи та успішно домовляються про бар'єри на роботі.

"Приблизно 69 відсотків опитаних прагнуть працювати, що визначається як робота, активна підготовка до роботи, пошук роботи, пошук більшої кількості годин або подолання бар'єрів для пошуку та збереження роботи", - сказала Ілейн Кац, MS, CCC-SLP, Фонду Кесслера та старший віце-президент з питань грантів та комунікацій Фонду Кесслера.

"Зосереджуючись на успішних результатах шукачів роботи та працівників з обмеженими можливостями, а не на бар'єрах, ми переробляємо дискурс і поповнюємо зростаючий обсяг знань про найкращі практики працевлаштування".

На думку дослідників, визначення стратегій та ресурсів, необхідних для підтримання зайнятих працівників з обмеженими можливостями, є першим кроком до збільшення участі цього населення в робочій силі.

На підставі висновків, значний відсоток співробітників повідомив, що відчуває - і долає - перешкоди для пошуку та збереження роботи, включаючи недостатню освіту чи підготовку, негативне ставлення керівників та співробітників, неточні припущення щодо здібностей, нерівність у оплаті праці та відсутність транспорту.

В даний час понад 42% респондентів працюють, причому 60,7% тих, хто працює більше 40 годин на тиждень. Інші висновки показали, що приблизно 50% респондентів користувались приміщеннями на робочому місці і були задоволені своєю роботою, а майже 90% відчували себе прийнятими на своєму робочому місці.

"У цьому огляді висвітлено стратегії, які люди з обмеженими можливостями використовують для пошуку роботи та подолання бар'єрів, що є предметом великої уваги в сучасних дослідженнях інвалідності та працевлаштування", - сказав Джон О'Ніл, доктор філософії, директор з питань інвалідності та зайнятості Фонду Кесслера. .

"Ми сподіваємось, що ця інформація допоможе розробці цілеспрямованої політики та програм, які сприяють довгостроковому збільшенню участі робочої сили серед американців з обмеженими можливостями".

Подальші дослідження, що вивчають ефективність практик, які роботодавці часто використовують для найму, найму, навчання та утримання людей з обмеженими можливостями в своїх організаціях, з унікальної точки зору керівників працівників з інвалідністю та без неї, представлені в Національному фонді зайнятості та праці Фонду Кесслера за 2017 рік. Опитування щодо інвалідності: Перспективи керівника.

Джерело: Фонд Кесслера